法定退休年齡是指法律規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該退出崗位的年齡。一般情況下，國家法定企業(yè)職工退休年齡為男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

但現(xiàn)實中，過了法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民大多還堅持在工作崗位上，此時，當(dāng)這類超過法定退休年齡人員發(fā)生工傷時，是否有資格依據(jù)《工傷保險條例》獲得工傷待遇，就成了我們不得不面對的問題。

案例回顧

張林（化名）系某村村民，1942年9月15日出生，自2008年6月2日至2008年9月29日在某公司從事門衛(wèi)工作。

2008年9月29日19時左右，張林下班后在回家途中，與一機動車相撞，發(fā)生交通事故，機動車一方承擔(dān)事故全部責(zé)任。

張林于2008年12月30日向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔崞鸸J定申請，當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇钟?009年1月5日以張林于1942年9月出生，至受傷之日時年齡已經(jīng)超過60周歲為由，根據(jù)《工傷保險條例》以及《山東省工傷認定工作規(guī)程》之規(guī)定作出《工傷認定申請不予受理通知書》，對申請人的申請決定不予受理。

張林不服，向法院提起行政訴訟。

律師解讀

那張林能否適用《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定呢？

首先，法律并未禁止聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且作為農(nóng)民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，他們的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以保護，應(yīng)當(dāng)給予其平等對待。

同時，隨著我國人口的老齡化趨勢，離退休人員及超過法定退休年齡的農(nóng)民二次就業(yè)的情形會越來越普遍，認定他們與現(xiàn)用人單位間存在勞動關(guān)系有利于對這一人群的勞動保護。

對于張林的情況，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。在本案中，張林系下班途中受到非其本人主要責(zé)任的交通事故的傷害，其所受到的傷害符合該條例的規(guī)定。

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)（（2010）行他字第10號）中認為：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

最終，張林被認定為工傷。