在北京的就業(yè)市場(chǎng)，“落戶”對(duì)求職者來(lái)說(shuō)具有極大的吸引力。不少公司把辦理“北京戶口”作為爭(zhēng)奪人才的“王牌”，但也常遇到員工拿到戶口后就離職情況。如果員工拿到戶口后就離職，公司依協(xié)議主張違約金，是否會(huì)被支持？

案例回顧

2018年4月5日，王剛（化名）入職北京某醫(yī)藥科技公司，雙方約定由北京某醫(yī)藥科技公司為王剛辦理北京落戶手續(xù)，王剛承諾在公司工作5年，若期間辭職，需扣除已工作的年限后按照剩余年限支付違約金，并簽訂書面協(xié)議。

在公司為王剛辦理了北京戶口后的第二年，王剛向公司提出辭職。

公司不同意，申請(qǐng)仲裁要求王剛依照約定支付違約金。仲裁機(jī)構(gòu)以該請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議受案范圍為由，裁定不予受理。

隨后，公司將王剛訴至法院。

律師隨筆

公司要求王剛支付違約金的主張能否獲得法院支持嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)約定了服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反該服務(wù)期約定；或者勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者才需要按照約定向用人單位支付違約金，除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

本案中，用人單位因辦理落戶而和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。

但需要注意，因北京等城市的戶口指標(biāo)數(shù)量具有稀缺性，用人單位通常通過(guò)辦理落戶進(jìn)行人才引進(jìn)以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。雖然戶口本身并無(wú)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但公司辦理戶口需付出一定成本和占用一定資源，若獲得戶口的員工提前離職，不僅在一定程度上增加了公司人才聘用和人才培養(yǎng)的成本、造成公司儲(chǔ)備人才流失，同時(shí)也會(huì)對(duì)公司的人才激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。

雖然違約金約定無(wú)效，但勞動(dòng)者確實(shí)違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位在招錄、管理等方面帶來(lái)?yè)p失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，實(shí)踐中如果用人單位主張損失賠償，則大概率會(huì)獲得法院支持。

本案中，法院經(jīng)審理認(rèn)為用人單位為勞動(dòng)者辦理落戶手續(xù)不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)范疇。雖然戶口本身無(wú)法用經(jīng)濟(jì)價(jià)值衡量，但從客觀情況來(lái)看，北京市戶口指標(biāo)數(shù)量具有稀缺性，獲得本市戶口的確會(huì)為勞動(dòng)者帶來(lái)一定程度的生活便利，對(duì)勞動(dòng)者而言屬獲益行為。鑒于企業(yè)提供的特定待遇已附著于其本人享用，已使用的落戶指標(biāo)亦排除了該公司提供相應(yīng)待遇以招用其他高素質(zhì)人才的機(jī)會(huì)，企業(yè)喪失了相應(yīng)利益。

最終，法院判定王剛對(duì)公司造成的損失應(yīng)予賠償。