發(fā)生工傷能要求精神損害賠償嗎


　　工傷是否要賠償精神損失費，一般工傷是不支持精神損害賠償?shù)?，但職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償，下面一則案例是一起安全生產(chǎn)事故引起的工傷支持精神撫慰金的賠償。


　　【基本案情】


　　2012年3月1日朱某進入某廠從事木工師傅工作，2013年6月16時10時朱某在車間操作砂輪機的過程中，因砂輪突然爆裂被砂輪的碎片砸傷了左眼，經(jīng)診斷：左眼球破裂傷，致完全失明，治療期間，公司為朱某支付了醫(yī)療費。


　　2013年9月，朱某被認定為工傷，2013年9月，朱某被勞動能力鑒定委員會評定為傷殘六級，停工留薪期為2個月，佛山市勞動能力鑒定委員會同意朱某安裝假眼輔助器具，參照德林義肢矯形康復(fù)器材(深圳)有限公司廣州分公司鑒定評估的標(biāo)準(zhǔn)，安裝義眼的價格標(biāo)準(zhǔn)為8000元，使用周期為三年。


　　朱某工資4144元每月，未購買社保，朱某1963年4月28日生。


　　【法院判決】


　　1、原告與被告解除勞動合同關(guān)系;


　　2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金：8288元


　　3、一次性傷殘補助金：66304元(4144元×16個月)


　　4、一次性就業(yè)補助金：165760(4144元×40個月)


　　5、一次性醫(yī)療補助金：33152(4144元×8個月)


　　6、停工留薪期工資差額：2344元


　　7、傷殘津貼：7624元(自原告停工留薪期滿后即2013年8月17日期起至雙方解除勞動關(guān)系之日即2013年11月18日)


　　8、安裝假眼費：56000元(計算至70周歲，共7次)


　　9、精神損失費：20000元。


　　合計：359472元


　　【爭議焦點】


　　第一種意見認為，工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動者遭受工傷事故，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇，既然《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神損害賠償。


　　第二種意見認為，工傷精神損害賠償屬于勞動爭議，向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照民事法律規(guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的一次性傷殘補助金是職工因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，實際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故朱某可以請求精神損害賠償，但應(yīng)根據(jù)過錯原則來判斷用人單位是否需要賠償精神損失及需要賠償?shù)某潭?。如職業(yè)病和用人單位有過錯的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。


　　【案例評析】


　　本案案情比較簡單，但問題卻是實踐中經(jīng)常遇到的。


發(fā)生工傷有精神損害賠償嗎


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　　精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得到工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應(yīng)給予一定的精神賠償金。我國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償。


　　根據(jù)《民法總則》規(guī)定，自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中，生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。


　　本案中，朱某在操作砂輪機時完全沒有過錯，是因為公司的砂輪機突然爆裂而受傷，屬于安全事故引發(fā)的工傷，公司應(yīng)承擔(dān)事故的全部過錯責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)法》第二十二條：侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。既然因為公司的過錯責(zé)任造成了朱某受傷致殘，而工傷無疑會給朱某帶來精神上的痛苦和心理上的創(chuàng)傷，尤其是工傷造成其身體器官的缺損而無法恢復(fù)的時候，更是會給朱某帶來無與倫比的打擊和精神上的巨大折磨。其向法院起訴時請求精神損害撫慰金是合法又合理的。


　　工傷能否主張精神損害賠償，其實質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問題，而這個問題的實質(zhì)就是勞動法與民法的關(guān)系。《工傷保險條例》是特別法，民法是一般法，《工傷保險條例》有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用其的規(guī)定，沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。雖然現(xiàn)行《工傷保險條例》沒有規(guī)定精神損害賠償，但依照相關(guān)民事法律的規(guī)定(如《侵權(quán)責(zé)任法》第二十二條規(guī)定等)，作為有過錯的侵權(quán)人.用人單位應(yīng)當(dāng)對工傷職工的精神損害承擔(dān)與其過錯程度相應(yīng)的賠償責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條也均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?br />

　　工傷是否支持精神撫慰金的賠償，此案例只是個案，在實踐中存在較大爭議，并不必然支持精神撫慰金賠償，各地法院判決不一，此案例僅做參考。


　　【法律依據(jù)】


　　《中華人民共和國侵權(quán)法》第二十二條：侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。


　　《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十九條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?br />

　　《安全生產(chǎn)法》第四十八條：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。


　　《職業(yè)病防治法》第五十九條：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。


　　知識延伸：工傷認定的條件是什么


　　申請工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。


　　1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。


　　(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;


　　(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。


　　2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。


　　(1)構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害;


　　(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。


　　3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。


　　雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。


　　4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。


　　5、其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。