勞動者常常因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病傷害，為了保障勞動者因工受傷后獲得康復(fù)以及救濟(jì)的權(quán)利，同時(shí)分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)應(yīng)運(yùn)而生，那么一旦勞動者出現(xiàn)工傷，可以享受哪些待遇呢？請看下文分解。

工傷治療期間合理的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

護(hù)理費(fèi)，如果在停工留薪期內(nèi)由單位支付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。最長不超過24個(gè)月。

適用：職工因工死亡；傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡 

標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

發(fā)放主體：工傷保險(xiǎn)基金

適用：職工因工死亡；傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

發(fā)放主體：工傷保險(xiǎn)基金

適用：職工因工死亡；傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的；職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的第四個(gè)月起

標(biāo)準(zhǔn)：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

發(fā)放主體：工傷保險(xiǎn)基金

適用：一級至十級傷殘

標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。由工傷保險(xiǎn)基金支付。

發(fā)放主體：工傷保險(xiǎn)基金

適用：一級至四級傷殘，五級、六級傷殘與用人單位保留勞動關(guān)系但難以安排工作的。

標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

發(fā)放主體：由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

需補(bǔ)充的是：工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

適用：五級、六級傷殘的工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系；因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。   

標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)放主體：工傷保險(xiǎn)基金

適用：五級、六級傷殘的工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的

標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)放主體：用人單位