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試用期內被辭退有經(jīng)濟補償嗎
作者：張義律師 發(fā)布時間：2023-06-27 瀏覽量：0
近日，又到了應屆生找工作的黃金期，張律師收到了很多咨詢，職場新人對“試用期”提出了一些疑惑。單位為了考察員工是否具備工作能力，是否和單位需求匹配，采取試用期制度很正常，但是試用期內如果被單位辭退，是否可以按照試用期后職工一樣要求經(jīng)濟補償呢？
試用期內被解除有無經(jīng)濟補償?shù)年P鍵在于單位提出解除勞動合同的理由，若在試用期內被證明不符合錄用條件或者因勞動者個人過失性行為而被單位解除的，則沒有經(jīng)濟補償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟補償。
試用期內公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱，但這并不意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。無故辭退是違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位解除勞動者勞動合同，必須遵循法定的程序和條件，無故辭退是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
