涂宗華律師

　　一、九級工傷停工留薪為幾個月

　　員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時間來確定，如果存在爭議是可以由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行判定。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。但對超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定確認(rèn)才行。無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療（包括康復(fù)治療）等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

　　二、工傷職工停工留薪期是什么

　　是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

　　三、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦

　　《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　法律快車提醒您，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭議的解決辦法如下：

　　1.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

　　2.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　3.對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。