涂宗華律師

認(rèn)定工亡一共有九種法定情形（《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定）：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；160

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；

8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

9、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

不得認(rèn)定工亡的情形（《工傷保險條例》第十六條）：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

工亡賠付當(dāng)中需要注意的問題：

1、工亡補助金全國一個價（2024年1月17日上午，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2024年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:  51821元×20=1036420元。）。

2、工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)是死亡時的上一年度。

3、工亡補助金不是遺產(chǎn)，工亡補助金是補助死者家屬。因此，當(dāng)死者的債權(quán)人主張工亡金清償債務(wù)的請求得不到支持。

4、工亡補助金如何分配？實務(wù)中常見公婆與喪偶兒媳爭工亡補助金。工亡補助金是死者近親屬因其死亡導(dǎo)致生活資源減少和喪失的補償，因此并不一定是均分，而是根據(jù)死者近親屬的生活來源等實際情況分配。

5、用人單位繳了工傷保險，工亡補助金由基金支付。用人單位沒有繳納工傷保險，工亡補助金由單位賠償。

6、用人單位無力支付工亡補助金的，符合條件的可以要求社保基金先行執(zhí)行墊付。

7、第三人侵權(quán)導(dǎo)致工亡的，死亡賠償金和工亡補助金可以兼得。

8、單位參加了商業(yè)保險的，工亡補助金和商業(yè)保險可以兼得。

9、工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工亡死亡的，近親屬享受一次性工亡補助金。

10、一致四級工傷職工在停工留薪期后因工傷死亡的，近親屬有喪葬費和撫恤金，無一次性工亡補助金。

11、超齡人員工亡的，只要認(rèn)定工亡，近親屬可以獲得工亡補助金。

12、職工因工外出期間或搶險救災(zāi)下落不明被宣告死亡的，近親屬可獲得工亡補助金。

13、職工工亡后，近親屬與用人單位可以達(dá)成賠償協(xié)議。近親屬在達(dá)成協(xié)議后以顯失公平、重大誤解反悔的，應(yīng)在一年內(nèi)撤銷。

14、承擔(dān)用工主體責(zé)任的用人單位（發(fā)包人或被掛靠人）賠付工亡補助金后，可以向包工頭或掛靠人追償。