涂宗華律師
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發(fā)生勞動爭議可以直接去法院起訴嗎？勞動仲裁是怎么回事？
非原創(chuàng) 發(fā)布時間：2023-12-19 瀏覽量：0
在我國發(fā)生勞動爭議直接去法院打官司的話，法院是不管的，因為我國實行的是“勞動仲裁”前置的爭議解決模式。
勞動仲裁就是指勞動仲裁委員會解決“勞動爭議”糾紛的一種模式。這種模式和去法院打官司是類似的，也要進行立案、開庭、裁決。同樣也有仲裁員居中裁判。勞動仲裁的周期一般是兩個月左右的時間，而法院審理期限一般是三個月至六個月的時間，相對來說勞動仲裁的周期較短，很靈活，而且在很多情況下，仲裁裁決一經做出，即為終局裁決，不像去法院打官司需要經歷一審二審。勞動仲裁的模式有利于較快速的化解矛盾，解決糾紛。
那么，我們應該如何申請勞動仲裁？
（1）首先要解決管轄的問題，第一時間是要找到正確、管事的勞動仲裁委。根據法律規(guī)定勞動仲裁由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委管轄。
（2）接下來就是準備文書和證據材料。準備勞動仲裁申請書，申請書上會分列很多項目，例如申請人的身份信息、單位的信息以及申請的事項、申請理由等，一般按照實際情況填寫就好。證據材料清單：證據清單是尤為重要的一個部分，你的申請事項最終能否得到勞動仲裁委的支持，主要看你能否提供相應的證據。例如身份證復印件、勞動合同、工資打款憑證、考勤記錄、社保證明和證人證言等，一般根據實際情況提供。
（3）最后向仲裁委提交完材料之后，仲裁委的工作人員一般會詢問你是否同意仲裁前的調解，如果你明確拒絕了調解，那么按照規(guī)定，仲裁委會對你的材料進行審查，進入立案開庭裁決環(huán)節(jié)。
另外作為勞動者，如果對勞動仲裁委的裁決不服的話，在收到裁決書之日起15天內可以向人民法院提起訴訟。
