郭嘉麗律師

賴德清在2013年9月5日入職京天物業(yè)公司，從事保安員工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定賴德清為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作6天，每周至少休息一天。但實(shí)際上每天工作12小時(shí)，每月上班27天到31天不等。

公司2019年3月25日與保安服務(wù)公司簽訂《保安服務(wù)合同》以包干制的方式將保安服務(wù)外包，由保安公司安排保安員的具體工作，服務(wù)期從2019年4月1日起至2020年6月30日。

公司在2019年5月30日發(fā)出《工作安排通知》，將包括賴德清在內(nèi)的六名保安員工作時(shí)間調(diào)整為每日上班8小時(shí)，每周六日休息（節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休息），該通知自2019年6月1日起執(zhí)行。

因加班被取消，導(dǎo)致工資收入降低了，賴德清提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審。

一審判決：公司取消加班對(duì)賴德清的生活、休息是有利的，也是公司是對(duì)自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定

一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司是否應(yīng)向賴德清支付解除關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

賴德清最初提出解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由為自2019年6月起無(wú)故被降薪。公司確認(rèn)賴德清自2019年6月起工資有降低，但認(rèn)為是因賴德清的工作時(shí)間調(diào)整為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，所減少的部分只是加班工資。對(duì)于賴德清自2019年6月起薪酬待遇及工作時(shí)間調(diào)整的合法性及合理性，本院分析如下：

第一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)本院在（2019）粵0606民初18517號(hào)案件中查明的事實(shí)，賴德清每天工作12小時(shí)，每月上班27天到31天不等，賴德清的加班時(shí)間明顯超過(guò)法定的時(shí)間。另外，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定賴德清為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作6天，每周至少休息一天。自2019年6月1日起，公司將賴德清的工作時(shí)間調(diào)整為每天上班8小時(shí)，每周上班5天。調(diào)整后的工作時(shí)間對(duì)賴德清的生活、休息是有利的，也是公司是對(duì)自身違法行為的糾正，符合法律規(guī)定，也符合雙方勞動(dòng)合同的約定。

第二，公司出于提升安管隊(duì)伍的安全管理服務(wù)，降低公司人力成本，提高服務(wù)水平的需要，將部分安管業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，由專業(yè)的保安服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)保安人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)管理，確實(shí)屬有利于安保隊(duì)伍建設(shè)及管理。

第三，公司出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要將保安服務(wù)外包給專業(yè)的保安服務(wù)公司，在現(xiàn)有保安員人手充足的情況下，按雙方勞動(dòng)合同約定實(shí)行8小時(shí)工作制，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主管理權(quán)的體現(xiàn)，賴德清應(yīng)予以服從。

第四，調(diào)整工作時(shí)間前后對(duì)于賴德清收入及勞動(dòng)強(qiáng)度的影響方面。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定賴德清正常工作時(shí)間工資為1720元，其他各種費(fèi)用合計(jì)為1030元，其他各種費(fèi)用包括但不限于加班工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等。而賴德清提供的工資條載明了賴德清每月工資構(gòu)成包括基本工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼及其他，并沒(méi)有職務(wù)工資及獎(jiǎng)金兩項(xiàng)，也就是說(shuō)，賴德清每月工資主要由基本工資及加班工資構(gòu)成，即合同約定的1030元實(shí)際上就是加班工資。賴德清工作時(shí)間調(diào)整后，基本工資相對(duì)于調(diào)整前沒(méi)有變化，僅減少了加班工資，但在工作時(shí)間上，賴德清較調(diào)整前工作時(shí)間大大縮短了，即賴德清的勞動(dòng)強(qiáng)度明顯較調(diào)整前減輕了。在調(diào)整后，賴德清的收入與其付出的勞動(dòng)強(qiáng)度相適應(yīng)。

綜上，公司作為用人單位，具有用工自主權(quán)，其基于自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)法律規(guī)定及雙方勞動(dòng)合同約定對(duì)賴德清的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時(shí)間與賴德清的勞動(dòng)能力和身體狀況相適應(yīng)，且賴德清的收入與其付出的勞動(dòng)強(qiáng)度也相適應(yīng)，沒(méi)有損害勞動(dòng)者權(quán)益，具有合法性及合理性。賴德清以公司無(wú)故降薪為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。

賴德清不服，提起上訴。

二審判決：公司執(zhí)行8小時(shí)工作制，屬于企業(yè)自主用工行為，亦不違反法律規(guī)定。

二審法院認(rèn)為，本案的關(guān)鍵是審查賴德清在2019年8月26日提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否符合法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

公司在2019年5月31日發(fā)出《工作安排通知》，將包括賴德清在內(nèi)的六名安管員的工作時(shí)間調(diào)整為每天上班8小時(shí)，每周六、日休息（節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休息），該通知自2019年6月1日起執(zhí)行。賴德清在訴訟中確認(rèn)自2019年6月起，其的工作時(shí)間調(diào)整為每天上班8小時(shí)，每周上班5天。公司認(rèn)為賴德清的工資自2019年6月起有減少，原因是賴德清的工作時(shí)間減少，即賴德清工資減少的部分實(shí)為加班工資。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時(shí)間是企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要將保安服務(wù)外包給專業(yè)的保安服務(wù)公司，在現(xiàn)有安保人員人手充足的情況下，對(duì)賴德清的工作時(shí)間調(diào)整為雙方勞動(dòng)合同約定的8小時(shí)工作制，屬于企業(yè)自主用工行為，亦不違反法律規(guī)定。

雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定賴德清正常工作時(shí)間工資為1720元，其他各種費(fèi)用合計(jì)為1030元。結(jié)合賴德清提交的工資條載明的工資構(gòu)成顯示，賴德清每月工資構(gòu)成包括基本工資、加班工資、高溫補(bǔ)貼及其他，由此可以看出賴德清每月收取的工資主要由基本工資和加班工資構(gòu)成。故原審認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的其他各種費(fèi)用1030元實(shí)際為加班工資，處理并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

賴德清自2019年6月起，工作時(shí)間大大縮短，沒(méi)有加班，基本工資相對(duì)于調(diào)整前并無(wú)改變，僅減少了加班工資。即公司調(diào)整賴德清的工作時(shí)間后，賴德清的工資收入與其付出勞動(dòng)的時(shí)間相適應(yīng)，并未損害賴德清的合法權(quán)益。因此，賴德清主張公司單方面變更工作時(shí)間，降低工資的理由不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對(duì)其關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。原審對(duì)此處理正確，本院依法予以維持。

賴德清仍不服，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，二審判決認(rèn)定事實(shí)不清。公司存在未足額支付賴德清工資的情況，故意降低工資標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到逼迫賴德清離職的目的。

高院裁定：公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，屬于企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容

高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)一、二審查明的事實(shí)，賴德清于2019年8月26日以公司無(wú)故降薪為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。公司自2019年6月1日起以通知形式將包括賴德清在內(nèi)的六名安管員的工作時(shí)間調(diào)整為每天上班8小時(shí)，每周六、日休息。因加班時(shí)間減少，賴德清的工資相應(yīng)地有所下降，但并未低于雙方簽訂勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及人員配置情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，屬于企業(yè)用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，將賴德清的工作時(shí)間調(diào)整為8小時(shí)工作制，亦不違反法律規(guī)定。故賴德清以公司無(wú)故降薪為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無(wú)據(jù)。

綜上，高院裁定如下：駁回賴德清的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2021）粵民申4564號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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