又到了每年高校的畢業(yè)季，最近經(jīng)常會(huì)接到關(guān)于“三方協(xié)議”是否可以解除的問(wèn)題？如果解除了是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？下面針對(duì)“三方協(xié)議”是否具有法律效力？學(xué)生是否有權(quán)單方解除？如何解除？解除后的法律效果？等方面展開(kāi)分析，希望對(duì)每年的畢業(yè)生擇業(yè)有所幫助。

一、高校畢業(yè)生簽的三方協(xié)議是否具有法律效力

首先，三方協(xié)議是由學(xué)校見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”本質(zhì)上屬于合同，只要符合合同生效的要件，均是合法有效的合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(二)意思表示真實(shí)；

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第五百零二條??依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

從上述規(guī)定可以看出來(lái)，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律，并且沒(méi)有出現(xiàn)《民法典》規(guī)定的導(dǎo)致合同無(wú)效的情況，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效，依法成立并生效的合同，自始有效，對(duì)于合同各方均應(yīng)當(dāng)恪守執(zhí)行，對(duì)于本文探討的三方協(xié)議，只要是三方簽署主體真實(shí)，并且簽約方公司從事的是合法生意，那么三方協(xié)議就是具有法律效力的，無(wú)論作為畢業(yè)生，還是企業(yè)方，均應(yīng)當(dāng)在雙方簽署協(xié)議后，認(rèn)真履行合同義務(wù)。

二、三方協(xié)議具有哪些特有屬性？

畢業(yè)生簽署的三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議之前一定要慎之又慎，防止以后找到更好的工作出現(xiàn)違約，如果有違約情況出現(xiàn)，那么就需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么畢業(yè)生的三方協(xié)議都有哪些特點(diǎn)呢？

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果持有多分三方協(xié)議，那么畢業(yè)生就屬于嚴(yán)重違約了，對(duì)學(xué)校也是一種名譽(yù)損失，所以這種情況也比較少見(jiàn)，最常見(jiàn)的就是存在兩份三方協(xié)議，或者想解除第一份三方協(xié)議，簽訂新的三方協(xié)議，那么企業(yè)就有權(quán)選擇不解除合約，要求繼續(xù)履行三方協(xié)議，那么畢業(yè)生也沒(méi)有辦法，只能按照第一份協(xié)議履行。

第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止;原因就是，再畢業(yè)生到達(dá)用人單位之后，就需要簽署正式的勞動(dòng)合同，或者試用期勞動(dòng)合同，此時(shí)雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系，需要受到勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的限制了，另外提醒畢業(yè)生，一般勞動(dòng)合同都約定了試用期，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以向老板提出解除合同，當(dāng)然企業(yè)也可以以勞動(dòng)者不符合企業(yè)錄用條件，解除勞動(dòng)合同。

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;律師提醒畢業(yè)生，一般合同要想具有約束性，一般都會(huì)約定違約責(zé)任的問(wèn)題，核心就是違約金數(shù)額的高低，如果過(guò)高，那么畢業(yè)生可以以約定的數(shù)額過(guò)高，要求企業(yè)降低違約金數(shù)額，在簽訂協(xié)議時(shí)，一定要看清約定的違約金數(shù)額，防止事后無(wú)法變更。

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶(hù)口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任，但是企業(yè)一般與學(xué)校建立的是一種合作關(guān)系，一般也不會(huì)過(guò)于離譜。但是，律師在此還是提醒廣大畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)的承諾，一定不要只停留在口頭上，如果后期無(wú)法實(shí)現(xiàn)承諾，那么畢業(yè)生也沒(méi)有維權(quán)途徑的，因此建議畢業(yè)生，在簽署協(xié)議時(shí)，在備注欄一項(xiàng)，一定要將企業(yè)承諾的，合同里面沒(méi)有的備注好，防止事后維權(quán)不能。

三、三方協(xié)議能不能解除？

三方協(xié)議也屬于合同的一種，如果畢業(yè)生在簽署了三方協(xié)議后，還要更換就業(yè)單位怎么辦？對(duì)于一般的企業(yè)，并且誰(shuí)競(jìng)爭(zhēng)單位的企業(yè)，那么畢業(yè)生只能協(xié)商解決了，如果協(xié)商不成，只能履行第一份三方協(xié)議了。如果畢業(yè)生在簽署了三方協(xié)議之后，考上了公務(wù)員，那么畢業(yè)生一般具有選擇權(quán)，畢業(yè)生雖然也出現(xiàn)了違約情況，但是一旦畢業(yè)生選擇去為國(guó)家服務(wù)，那么企業(yè)最多就是要求畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，無(wú)法強(qiáng)制要求畢業(yè)生選擇企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)也要為國(guó)家服務(wù)，但是從專(zhuān)業(yè)角度講，三方協(xié)議屬于真實(shí)有效的合同，那么雙方均需要遵守，不得違約，契約精神和誠(chéng)信體系不能違反，我相信隨著我國(guó)法制體系不斷完善，對(duì)這一塊的監(jiān)管也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，還是希望國(guó)家能夠建立更加完善的誠(chéng)信體系，不要因?yàn)槭菄?guó)家機(jī)關(guān)，就可以不遵守法律。