案情簡(jiǎn)介：

      深圳某科技公司與員工在疫情期間因?yàn)檠舆t發(fā)放了工人生活補(bǔ)助費(fèi)，導(dǎo)致雙方在深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委訴訟解決爭(zhēng)議，員工就以公司拖欠了2020年5月1日至2020年7月27日期間的工資為由，并且以郵件通知公司，通知稱(chēng)公司拖欠工資，現(xiàn)通知公司被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付上述三個(gè)月的工資75000元和工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金75000元，在公司收到上述通知后，非常重視此事，并在收到通知后，就聯(lián)系了我方律師，我方律師根據(jù)情況，及時(shí)補(bǔ)發(fā)了拖欠的上述幾個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，并且一直按時(shí)為該名勞動(dòng)者繳納社保和公積金，后該案經(jīng)過(guò)審理，駁回了勞動(dòng)者全部仲裁請(qǐng)求。

      本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

     一、公司拖欠工資或者生活費(fèi)是否屬于故意拖欠工人工資；

     二、本案公司拖欠的生活補(bǔ)助費(fèi)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

     三、公司是否存在拖欠工人五六七月份工資的情況；

     針對(duì)第一點(diǎn)：我方提出了，公司延遲發(fā)放5——7月份相關(guān)費(fèi)用，是由于疫情期間項(xiàng)目資金未到位所致，并且我司在員工入職時(shí)就明確告知了上述情況，并且我方在庭審中提供了工人入職以后的銀行流水，茲證明公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的確存在因?yàn)轫?xiàng)目資金不到位，而被迫出現(xiàn)的延遲支付工人工資的情況，現(xiàn)在由于疫情和項(xiàng)目資金未到位，才出現(xiàn)了延遲發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的情況；另外，我放也陳述了，工人是在嫌棄我方支付生活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)用太少，無(wú)法維持正常生活，并且遲遲沒(méi)有回復(fù)工作，是工人自己主動(dòng)離職，另外找到了工作，才與我方解除勞動(dòng)關(guān)系，其主觀上有惡意利用訴訟，增加公司損失的主管故意。

      最終該案仲裁員在判決時(shí)，也綜合考慮了本案的全部情況，對(duì)最終贏得本案訴訟奠定了良好的基礎(chǔ)。

     針對(duì)第二點(diǎn)：我方在搜集浙江省關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)是否屬于工人工資的相關(guān)司法解釋后，主張拖欠生活補(bǔ)助費(fèi)不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出被迫解除勞動(dòng)合同的主張，另外，我方在結(jié)案后，也明確要求公司按時(shí)發(fā)放七月份和五月份、六月份，為仲裁委認(rèn)定我方?jīng)]有拖欠其主張的五六七月份的工資提供了事實(shí)依據(jù)；最終，仲裁委在裁定書(shū)中也明確認(rèn)定了，生活費(fèi)不屬于工資報(bào)酬的情況，最終，仲裁委沒(méi)有支持工人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。

      針對(duì)第三點(diǎn)：我方引用了廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的通知第六條規(guī)定，用人單位未復(fù)工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。我司在疫情發(fā)生后，的確出現(xiàn)了停工停產(chǎn)，并且超過(guò)一個(gè)工資支付周期沒(méi)有復(fù)工復(fù)產(chǎn)的情況，完全符合上述規(guī)定，并且公司已經(jīng)在庭審之前支付了未復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工人的生活費(fèi)，不存在退錢(qián)工資報(bào)酬的情況，因此仲裁委認(rèn)為申請(qǐng)人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，駁回了申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求。

 
      綜上所述，我方在整個(gè)訴訟過(guò)程中，通過(guò)對(duì)整個(gè)案件事實(shí)的全面了解，制定了對(duì)我方公司最有力的訴訟策略，并且本著以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的辯護(hù)方向，積極準(zhǔn)備本案證據(jù)材料和訴訟意見(jiàn)，最終合法維護(hù)了企業(yè)的利益，成功幫助企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失12萬(wàn)元。

相關(guān)法律規(guī)定：

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二條、第六條：

       第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

      第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十八條第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

案件來(lái)源：深勞人仲裁【2020】4497號(hào)