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                李士剛律師
            
          
            
          
                
          李士剛
          律師
          
                
          服務(wù)地區(qū)：廣東-深圳
          
                
          擅長：婚姻家庭,繼承
          
            
          
        
          
            
          

          

          
	
          
		
          
			
          ?勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，公司可否解除勞動(dòng)合同
          
			
          
				
          來源：李士剛律師
          
				
				
          發(fā)布時(shí)間：2020-08-28
          
				
				
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	裁判要旨

          


          


          

          

          
	     作為勞動(dòng)者，遵守用人單位的規(guī)章制度，提供勞動(dòng)是其基本合同義務(wù)，即使用人單位規(guī)章制度在制定程序上存有瑕疵，但勞動(dòng)者長期未履行提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，不能僅因規(guī)章制度制定程序的瑕疵認(rèn)定用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系違法。

          


          

          

          
	
          

          


          

          

          
	案情介紹

          


          

          

          
	     原告系某公司，被告系該公司員工。自2015年起被告未到公司上班，2018年原告公司依據(jù)《關(guān)于公布公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》，以被告長期曠工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)管理制度為由，向公司工會(huì)發(fā)函擬與被告解除勞動(dòng)合同，工會(huì)同意，公司作出解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的決定。后原告公司將解除勞動(dòng)合同證明書郵寄給被告，在《淄博日?qǐng)?bào)》發(fā)布解除勞動(dòng)合同公告。

          

          
	     后被告申請(qǐng)仲裁，以原告公司未組織學(xué)習(xí)《關(guān)于公布公司勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》，且未告知該規(guī)章制度為由，要求原告公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，原告公司支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬元。原告公司不服該仲裁裁決，提起訴訟。

          

          
	裁判結(jié)果

          


          


          

          

          
	      原告公司不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金6萬元。

          


          

          

          
	法官解說

          


          

               
               《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。原告公司雖未能舉證證實(shí)其規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主議定程序且向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示，其規(guī)章制度在制定程序上存有瑕疵，但被告自2015年起未到公司上班，未向公司提供勞動(dòng)，原告公司于2018年以被告長期曠工為由，解除與被告勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)體上并無不當(dāng)。原告公司系在經(jīng)征詢工會(huì)同意后，作出解除被告勞動(dòng)關(guān)系的決定，并在向被告郵寄解除勞動(dòng)合同證明書被退回后，在公開發(fā)行的報(bào)紙上發(fā)布了解除勞動(dòng)合同公告，其解除與被告勞動(dòng)關(guān)系，在程序上亦并無不當(dāng)。
               作為勞動(dòng)者，遵守用人單位的規(guī)章制度，提供勞動(dòng)是其基本合同義務(wù)，即使用人單位規(guī)章制度在制定程序上存有瑕疵，但也不能否認(rèn)其長期未履行提供勞動(dòng)這一嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，僅因規(guī)章制度制定程序的瑕疵認(rèn)定原告公司解除與被告勞動(dòng)關(guān)系違法，并裁決原告公司向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金不當(dāng)。
          

          
	
          

          

          
	
          

          			
          
			
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          • 律師姓名：李士剛 
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