一、勞動爭議仲裁管轄涉及怎樣的法律問題

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

　　勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　二、勞動仲裁的管轄原則有哪些

　　法律快車提醒您，勞動仲裁的管轄原則：一般地域管轄；特殊地域管轄；專屬管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

　　三、申請勞動仲裁的結(jié)果會如何

　　1.勞動仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；

　　2.如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行；

　　3.勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為。但是，如果用人單位不執(zhí)行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結(jié)財產(chǎn)、加入失信黑名單。