在工作的過程中，難免會發(fā)生工傷這樣的事故。發(fā)生工傷事故后除了要馬上對受傷員工進行救治外，還需要在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定。至于發(fā)生工傷后找什么部門來處理這些棘手的事情呢？

　　一、發(fā)生工傷事故找什么部門處理？

　　發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，然后進行工傷的傷殘認定。認定后，就可以根據(jù)《工傷保險條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付工傷賠償。

　　二、發(fā)生工傷事故的處理流程

　　1、進行工傷認定。

　　用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

　　2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

　　3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

　　4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

　　6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進行賠付。

　　申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇

　　必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

　　先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

　　由上文可知，當發(fā)生工傷后，員工首先要向用人單位所在地的勞動部門申請工傷認定，在認定了之后根據(jù)相關的法律法規(guī)，要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁來維權。