日常中，只要員工在上班期間就會(huì)有發(fā)生工傷的可能性，其中也存在工傷死亡的現(xiàn)象。為此，用人單位就要依法承擔(dān)員工的工傷死亡賠償。那么，在發(fā)生工傷死亡事故上，用人單位要怎么處理？怎么賠償才算合法呢？

　　一、工傷死亡事故要怎么處理才算是合法？

　　1、立即向當(dāng)?shù)?span style="color:#333333;">工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。

　　2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)部門才會(huì)受理工傷認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

　　3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。

　　4、2017年工亡補(bǔ)助金按照2016年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍進(jìn)行補(bǔ)償。

　　二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　先申請工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。

　　喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　1、完全喪失勞動(dòng)能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿 18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

　　一次性工亡補(bǔ)助金： 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　綜上可知，發(fā)生工傷死亡事故，首先就要向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提請工傷認(rèn)定，確定責(zé)任之后，就走賠償流程。其中工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是可要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助這三方面的補(bǔ)償。