勞務(wù)派遣合同的糾紛如何處理?
“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費的合同。
勞動力派遣具有以下特點:1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù),但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系,不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則;3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定,履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害,需要法律特別保護。
目前,我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形?!澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法,不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同,而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同,勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下,實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關(guān)系,通過簽訂勞動力派遣合同,將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位,變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。實際上,這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”,或叫“反向勞務(wù)派遣”,其實就是假派遣。勞動者本來就是實際用人單位招聘的,本應(yīng)依照我國勞動法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”的規(guī)定,與勞動者訂立勞動合同,結(jié)果卻人為地把勞動關(guān)系扭曲為勞動力派遣關(guān)系?!澳嫦蚺汕病蓖鶎?dǎo)致派遣勞動者與接受單位職工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,無法繳納社會保險,派遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動者的保護等一系列問題。