李婭莉律師

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女員工在哺乳期期間，其與公司的勞動合同到期的，公司是否有權單方面自動解除勞動關系？在什么情況下，雙方解除勞動關系的行為會得到法律的認可？本文結合司法實踐中對該類型案件的處理，來評析目前司法實踐的認定方式。

裁判要旨

哺乳期是我國勞動法律、法規所規定的給予女職工特別保護，并對用人單位相關權利予以一定限制的特殊期間。勞動合同期滿，存在女職工在孕期、產期、哺乳期情形的，勞動合同應當延續至該情形消失時終止對于該法定期間的期限，我國當前的法律、法規并未規定可以通過公司與員工雙方約定或通過單方規定的方式而縮減。女職工如認為其身體情況允許，可在哺乳期內向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保護待遇，這不代表可以據此縮短哺乳期的法定期限，但女職工以個人原因在勞動合同期滿前離職，并不違反目前的法律法規。

案情簡介

A某與某商業有限公司于2017年9月18日簽訂《勞動合同》一份，合同期限為2017年9月18日至2020年9月30日。2020年3月16日，A某生育一子。2020年9月8日，某商業公司向A某發送《勞動合同到期不再續簽通知書》，載明：“您與我公司的勞動合同將于2020年09月30日到期，由于目前您正處于女職工‘三期’(即孕期/產期/哺乳期)內，因此您的勞動合同期限將依法延續至上述‘三期’屆滿之日即2021年3月15日。公司決定在勞動合同到期后不再與您續簽勞動合同……”。2020年12月12日，A某向某商業公司寄送《情況說明》，告知某商業公司因其身體原因，將于2021年1月1日起不再繼續哺乳。且稱因其哺乳期情形消失，故勞動合同應當于哺乳期情形消失即2021年1月1日時終止。鑒于某商業公司已明確合同到期后不再續簽，故要求某商業公司應于2021年1月4日前結算工資、獎金、經濟補償金等款項并辦理退工。2020年12月23日，某商業公司針對A某提交的《情況說明》作出答復，認為A某無權縮短哺乳期，勞動合同應當于2021年3月15日終止，并告知A某出于身體狀況等個人原因需要請假等特殊安排，可在A某提供相關支持文件后充分考慮并予以合理安排，若A某堅持辦理離職手續，則屬因個人原因主動離職，不應獲得經濟補償金。后A某通過電郵向某商業公司提出異議，并再次堅持《情況說明》中所涉觀點。2021年1月4日，某商業公司為A某結算了勞動報酬并辦理退工，但某商業公司以勞動合同系因A某辭職解除，故不同意支付經濟補償。A某不服公司的答復結果，提出了勞動仲裁，該案件經歷了一審、二審以及再審。

歷次裁判結果及理由

1. 一審法院認為：某商業公司已多次明確告知A某若在勞動合同到期日即2021年3月15日前離職則將無法獲得經濟補償金，本院認為某商業公司已盡充分告知義務，在此情況下A某仍堅持要求辦理離職手續，并已實際領取了退工單，現A某要求某商業公司支付經濟補償金。一審法院駁回A某對經濟補償金的訴請。A某不服，提出上訴。

2. 二審法院認為：A某系因個人原因于勞動合同期限尚未屆滿之前主動離職。主要理由如下：依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同期滿，存在女職工在孕期、產期、哺乳期情形的，勞動合同應當延續至該情形消失時終止。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》及《女職工勞動保護規定》問題解答的相關內容，女職工哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間，該期限是用人單位履行保護勞動者合法權益的法定義務的期限，不以女職工個人身體原因是否具備哺乳條件而發生變化。A某于2020年3月16日生育，哺乳期應當至2021年3月15日止，故雙方原本于2020年9月30日期滿的勞動合同應當延續至2021年3月15日，A某主張勞動合同于2021年1月1日終止缺乏法律依據。另，在某商業公司充分回應A某以后，A某依舊于2021年1月2日從某商業公司辦理了內容為2021年1月1日合同解除的退工證明，以上行為，表明A某屬于離職行為。A某不服，提出了再審申請。

3. 高院維持了二審判決，駁回了A某的再審申請

律師評析

律師認為：我國目前在《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護特別規定》中，對處在孕期、產期、哺乳期的女性的勞動權益進行了明確規定。公司方不得對處在“三期”的女員工的工資、假期、社保等進行限制或者逼迫女性員工自主解除勞動關系。但這并不意味著處在三期的女員工的任何要求都會得到法律的支持?！秳趧雍贤ā分袃H規定用人單位不得依據該法第四十條及第四十一條之規定解除勞動關系，但在本案中，并不存在該前提。該案中，女員工出于自身原因，在其哺乳期內明確其欲自動解除勞動關系，不屬于公司違法解除勞動關系的情形。

律師建議

法律對“三期”女員工的權益保護體現著國家層面對女性權益保護的重視程度，但在實踐中，常常會與以經濟效益為目標的公司運營價值理念產生矛盾。公司方對于需要解除處在“三期”女員工的，需要慎之又慎。但需要注意的是，對于勞動案件的司法審理，還需要結合各個省份的經濟情況和相關法律法規進行不同情況的具體分析。個案具有特殊性，不是直接的法律意見，如有案件，請聯系律師具體案件具體分析。