李婭莉律師

    根據(jù)2016年1月1日起施行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、2021年12月1日修正并施行的《廣東省人口與計劃生育條例》、2023年1月11日廣東省人力資源和社會保障廳廣東省衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》的規(guī)定，關(guān)于深圳育兒假、護理假的休假天數(shù)、待遇等如下：

一、育兒假、護理假多少天

    ●符合法律規(guī)定生育子女且子女三周歲以內(nèi)的員工每年可休十日的育兒假。

    ●給予父母一方或雙方的戶籍為廣東省戶籍的獨生子女員工，在其父親或母親年滿六十周歲時，每年五日的護理假；其父親或/和母親患病住院治療的，當年給予累計不超過十五日的護理假。

    2016年1月1日起，國家不再提倡一對夫妻生育一個子女，此后出生的員工，即便實際是獨生子女，公司也無須給予該員工護理假。

    ●育兒假、護理假均不可疊加，即公司無須因為員工養(yǎng)育多名三周歲以內(nèi)子女或父母都年滿六十周歲而給予員工疊加的育兒假、護理假，仍為每年十日/五日；父親和母親都患病住院治療的，員工當年可享受的護理假仍為累計不超過十五日。

二、育兒假、護理假休假方式

    育兒假、護理假均可以拆分請休，原則上不超過2次，公司亦可要求員工提供相關(guān)的證明材料，公司可制訂規(guī)章制度進行相關(guān)規(guī)定，例如：《廣東省生育登記憑證》、子女《出生醫(yī)學證明》、父母滿六十周歲的一方的身份證信息等。育兒假和護理假請休依據(jù)的計算年度是不同的。具體如下：

    ●育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

    例如，子女2022年5月1日出生，那么自2022年5月2日至2023年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2023年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。

    ●護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

    ●育兒假、護理假不能沖抵員工的帶薪年休假，也就是說，員工按照有關(guān)規(guī)定享受的育兒假和護理假不計入帶薪年休假假期。

三、育兒假、護理假的待遇

    育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準；公司可制訂規(guī)章制度詳細規(guī)定公司的育兒假、護理假期間的工資待遇，在本地區(qū)最低工資標準以上至員工正常月薪以內(nèi)均是合法的。

四、未休育兒假、護理假的法律后果

    公司須注意，如出現(xiàn)未按照法律規(guī)定給予員工假期、拖欠員工工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，引起勞動爭議的，員工可以提起勞動仲裁，公司將面臨支付賠償金。