李婭莉律師

    員工因本人原因存在主觀過(guò)錯(cuò)或者在工作出現(xiàn)失誤導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司是否可以要求員工賠償嗎？看看法律是怎么規(guī)定，司法實(shí)務(wù)中又是怎么判決的？

【基本案情】

    李某為運(yùn)輸公司的大貨車司機(jī)，負(fù)責(zé)香港的跨境運(yùn)輸。李某在工作中因違規(guī)私帶物品入境被海關(guān)部門行政處罰，并導(dǎo)致運(yùn)輸公司所屬車輛被扣押40天。運(yùn)輸公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給運(yùn)輸公司造成重大損失為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某提起勞動(dòng)仲裁，訴求運(yùn)輸公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。運(yùn)輸公司提起反仲裁請(qǐng)求，要求李某按照每日2000元港幣的標(biāo)準(zhǔn)賠償其停產(chǎn)損失，訴求李某支付公司扣車經(jīng)濟(jì)損失總計(jì)70400元。

【裁決結(jié)果】

    本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審和二審，皆支持了公司的訴請(qǐng)，駁回了員工的訴請(qǐng)。

    法院認(rèn)為，本案中雙方均認(rèn)可因李某利用工作之便違規(guī)私帶物品入境被海關(guān)行政處罰，導(dǎo)致運(yùn)輸公司車輛被扣押停產(chǎn)40天的事實(shí)。運(yùn)輸公司系運(yùn)輸企業(yè)，其車輛被扣無(wú)法進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，必然產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失。因此，李某應(yīng)對(duì)運(yùn)輸公司車輛因被扣押停產(chǎn)而導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。李某在《駕駛員遵守海關(guān)法規(guī)應(yīng)知應(yīng)做承諾書》中簽名，承諾若其違規(guī)行為造成車輛停產(chǎn)的，其愿意按每天2000元港幣的標(biāo)準(zhǔn)賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。該承諾書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，李某也無(wú)證據(jù)顯示其曾對(duì)該承諾書的內(nèi)容提出過(guò)異議，故該承諾書可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。且根據(jù)李某每月獲得的提成金額及雙方確認(rèn)的提成比例核算，運(yùn)輸公司涉案車輛的日營(yíng)運(yùn)產(chǎn)值超過(guò)2000元港幣。因此，按照《廣東省工資支付條例》第十五條的規(guī)定，運(yùn)輸公司要求李某按照每日2000元港幣的標(biāo)準(zhǔn)賠償其停產(chǎn)損失并未超出合理范圍。

【律師分析】  

一、關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》  第十六條

    因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《廣東省工資支付條例》  第十五條

    因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。

《深圳市員工工資支付條例》  第三十四條 

    用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

    （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；

    （二）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

    用人單位每月扣減前款第一項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)當(dāng)書面告知員工，每月扣減后的員工工資余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、關(guān)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任的范圍和程序

    （一）勞動(dòng)者在工作中存在過(guò)錯(cuò)行為，給用人單位造成損失的，需要具體賠償多少金額，并不是公司單方面說(shuō)了算。應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者的失職行為的情節(jié)、過(guò)錯(cuò)程度及給公司造成損失大小等情況，來(lái)確定勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償金額，且賠償?shù)姆秶?span style="color:#4F81BD;">只限于直接經(jīng)濟(jì)損失，不包括間接經(jīng)濟(jì)損失。在本案中，因公司的舉證完整，損失計(jì)算恰當(dāng)，法院支持了公司的全部訴請(qǐng)金額。但在司法實(shí)務(wù)中，并非所有的案件都是如此。根據(jù)公司的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者造成的損失，公司也需要程度一部分因監(jiān)管失責(zé)的責(zé)任。

    （二）在勞動(dòng)者在職期間，公司在工資扣除勞動(dòng)者賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用時(shí)，公司應(yīng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，且每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司是否可以解除勞動(dòng)合同

    （一）如勞動(dòng)者因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的行為，明顯具有主觀故意，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司可以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條中“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

    （二）如勞動(dòng)者因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的行為，雖并不具有主觀故意，而是由于工作失誤導(dǎo)致的，該行為雖不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但屬于違反公司的規(guī)章制度的行為，公司也可以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司并無(wú)相關(guān)的規(guī)章制度，又無(wú)法固定員工行為與經(jīng)濟(jì)損失的直接因果關(guān)系的證據(jù)，直接解雇員工，很容易涉及違法解雇，可能造成雖然公司遭受了損失，卻還得向員工支付賠償金的尷尬局面。