李婭莉律師

【一、什么情況算病假？什么情況算醫(yī)療期？兩者的關(guān)系？】

    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療向公司請假時，公司根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。非法律概念。

    醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律概念。

    兩者的關(guān)系：醫(yī)療期是勞動者可以休病假的法定期限。

【二 、病假可以請多久：醫(yī)療期天數(shù)到底有多少天？】

    一般規(guī)定：按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者可以請病假的天數(shù)即醫(yī)療期天數(shù)取決于勞動者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。具體如下表：

     特殊規(guī)定：勞動者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊病在二十四個月內(nèi)尚未痊愈的，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。

【三 、病假和醫(yī)療期工資怎么發(fā)？】

    依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。

    深圳病假工資的發(fā)放：依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付勞動者病傷假期工資，但不得低于最低工資的80%。也就是說，公司可以在勞動者正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于深圳市當(dāng)時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【 四 、病假/醫(yī)療期滿怎么處理？】

    （一）醫(yī)療期滿后，公司通知勞動者上崗，如果勞動者無正當(dāng)理由拒不到崗的，可以解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

    醫(yī)療期快滿時，HR應(yīng)當(dāng)通過信件、郵件、短信等形式通知勞動者的到崗時間和地點(diǎn)，并說明逾期到崗的法律后果，如勞動者無故逾期到崗，可根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動關(guān)系，無需支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

    （二）醫(yī)療期滿后，勞動者確實(shí)無法從事工作的，解除勞動合同的需要支付補(bǔ)償金。是否能從事勞動，具體以傷殘鑒定結(jié)果為準(zhǔn)或具體情況分析。

    按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，勞動者請病假的總計(jì)時間已經(jīng)超過醫(yī)療期的，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。