李婭莉律師

    盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已實(shí)施多年，但仍有不少用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，后又存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。對(duì)于這些情形，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？用人單位又應(yīng)如何避免這些風(fēng)險(xiǎn)呢？

    這些問題將在以下四部分詳細(xì)講解（如果您有些急切，可以跳到第三部分【律師說法】，直接食用干貨。）

【一、案情簡(jiǎn)介】

    段某于2021年12月15日入職A公司，一直工作到2022年11月30日，在A公司連續(xù)工作11個(gè)月多，但A公司一直未與段某簽訂書面的勞動(dòng)合同。后又因A公司一直未給段某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，段某向A公司發(fā)出《要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)通知書》，而A公司視而不見，在收到通知書后在一個(gè)月內(nèi)仍然沒有為段某補(bǔ)繳社保，段某只得于2022年11月30日將《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》發(fā)送給A公司并辭職。段某咨詢律師此事，后決定委托律師將A公司訴至XX勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱“勞動(dòng)仲裁委”），其中主張：要求A公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元及自2022年1月14日至2022年11月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額63310.34元。

【二、裁判結(jié)果】

    勞動(dòng)仲裁委依據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見，認(rèn)為仲裁其中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：（1）段某是否與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系？（2）若構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)支付多少未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額給段某？（3）段某被迫辭職的行為是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    1、段某的律師主張：

    （1）段某與A公司自2021年12月15日至2022年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系；

    （2）A公司應(yīng)支付段某自2022年1月14日至2022年11月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額63310.34元【計(jì)算方式：6000/21.75*12+6000*10=63310.34元】；

    （3）段某的辭職行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條、第46條第1項(xiàng)、第47條的規(guī)定，能得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

    2、雖然A公司從未與段某簽訂書面的勞動(dòng)合同，也從未給段某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但段某的律師提供了有關(guān)證據(jù)證明，段某受A公司勞動(dòng)管理、從事的是A公司安排的工作，且A公司給付段某勞動(dòng)報(bào)酬。因此，段某與A公司自2021年12月15日至2022年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，段某的辭職行為也應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    綜上，勞動(dòng)仲裁委支持了段某的律師的主張，因此段某的主張，即A公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元及自2022年1月14日至2022年11月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額63310.34元得到了支持。

【三、律師說法】

    1、勞動(dòng)者入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任包括入職時(shí)間、工資情況等一般都在公司方，勞動(dòng)者只要提供初步證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在即可，比如銀行轉(zhuǎn)賬、錄音錄像或者一些工作文件都可以。本案中，盡管A公司從未與段某簽訂書面的勞動(dòng)合同，也從未給段某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，段某的律師還是很容易就完成了勞動(dòng)關(guān)系的初步舉證。

    因此，從公司的角度來說，簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)對(duì)公司也是一種保護(hù)。特別是購(gòu)買社保，可以防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。

    2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確將“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”列為員工被迫離職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一。

    實(shí)踐中，企業(yè)“未依法購(gòu)買社保”有時(shí)往往是因?yàn)閱T工的要求。因此，從公平角度而言，有些地方明確規(guī)定，員工在購(gòu)買社保方面應(yīng)給予企業(yè)一定期限的改正。如深圳的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝梢?，在深圳地區(qū)，勞動(dòng)者需要因“未依法繳納社保而獲得離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，需事先履行一個(gè)告知要求的義務(wù)，給予用人單位一定期限的“改正機(jī)會(huì)”，否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得不到深圳勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院的支持。

    本案中，A公司在收到段某催繳社保的通知書后在一個(gè)月內(nèi)仍然沒有為段某補(bǔ)繳社保，錯(cuò)過了一個(gè)月的改正期限，最終被裁決支付段某被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    律師提醒：在司法實(shí)踐中，由于用人單位勞動(dòng)人事管理的情形復(fù)雜，且個(gè)案具有特殊性，因此遇到具體案件，請(qǐng)咨詢律師處理。