李婭莉律師

如未按法律規(guī)定安排產(chǎn)假及工資（本文件所稱工資均指正常工作時(shí)間工資），可能會(huì)造成員工以公司違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為由去相關(guān)部門投訴或引起爭(zhēng)議糾紛。本文詳細(xì)解讀深圳市企業(yè)員工的產(chǎn)假怎么休，工資如何發(fā)，并輔以經(jīng)典案例解析不按規(guī)定操作的法律后果。

一、深圳市企業(yè)員工產(chǎn)假怎么休

1、一般情況：基本產(chǎn)假98天（產(chǎn)前可休15天）。

2、特殊情況：難產(chǎn)的，增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假：80天

4、男方陪產(chǎn)假：15天。

5、終止妊娠的：

（1）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，計(jì)15天至30天；

（2）懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的：42天；

（3）懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的：75天。

二、深圳市企業(yè)員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

1、正常產(chǎn)假期間（一般情況+特殊情況）

員工按照規(guī)定享受生育津貼（免征個(gè)人所得稅）

生育津貼>原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給員工；

生育津貼<原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指員工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。

2、廣東省獎(jiǎng)勵(lì)假

在規(guī)定假期內(nèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

3、產(chǎn)假期間工資發(fā)放時(shí)間

員工產(chǎn)假期間，用人單位按月正常發(fā)放工資，不可拖欠；生育津貼由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

4、未就業(yè)的女性也可以享受生育保險(xiǎn)

未就業(yè)的女性，可以通過(guò)其配偶所在地級(jí)以上市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、經(jīng)典案例

裁判觀點(diǎn)

在員工產(chǎn)假期間，用人單位僅按深圳最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付員工產(chǎn)假期間的工資，違反法律規(guī)定，存在未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的情形。用人單位確實(shí)存在未足額支付員工產(chǎn)假期間工資的行為，員工以此為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并符合法律規(guī)定，用人單位依法應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基本案情

員工基本情況：雙方確認(rèn)員工在2015年入職，并在2019年2月11日至2019年9月6日因生育第二胎休產(chǎn)假。

員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況：公司僅按深圳最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付員工產(chǎn)假期間的工資。

員工離職情況：?jiǎn)T工以公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出被迫離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年10月15日解除。員工在2019年10月16日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出產(chǎn)假期間的工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。

二審法院觀點(diǎn)

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條的規(guī)定，產(chǎn)假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條之規(guī)定，員工按照規(guī)定享受生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付。原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指員工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育授予休假前12個(gè)月的月平均工資。

公司應(yīng)按產(chǎn)假工資的法定標(biāo)準(zhǔn)先行向員工支付。因此，員工在休完產(chǎn)假后是否向社保部門申請(qǐng)生育津貼，并不妨礙公司在員工休產(chǎn)假期間支付產(chǎn)假工資的義務(wù)。公司主張系因員工未及時(shí)申報(bào)生育津貼導(dǎo)致其無(wú)法發(fā)放產(chǎn)假工資的理由不成立，本院不予采納。如前所述，公司確實(shí)存在未足額支付員工產(chǎn)假期間工資的行為，員工以此為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，公司依法應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：

深圳市員工工資支付條例(2019修正)

第二十二條　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

廣東省人口與計(jì)劃生育條例（2021.12.01）

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定（2021年10月1日起施行）

第十六條 職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

第十七條 職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十八條　職工未就業(yè)配偶享受的生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，參照職工所在地級(jí)以上市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

職工未就業(yè)配偶已參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇的，不再享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。