李婭莉律師

2020年新冠疫情的突然來(lái)襲導(dǎo)致許多行業(yè)的企業(yè)無(wú)法正常營(yíng)業(yè)，特別是餐飲和旅游這些第三產(chǎn)業(yè)。在沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入的情況下，企業(yè)還需要負(fù)擔(dān)員工的工資，因此企業(yè)是否可以以不可抗力為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系呢？解除勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者作出補(bǔ)償呢？我們可以結(jié)合一個(gè)案例來(lái)分析一下。

案例

深圳某旅游公司主要從事出境旅游，也有部分深圳周邊游業(yè)務(wù)。張某于2006年9月1日入職該旅游公司，擔(dān)任操作經(jīng)理一職，工資由基本工資2500元、崗位工資2000元、獎(jiǎng)金、工齡工資和其他福利待遇構(gòu)成。受疫情影響，旅游公司在2020年1月23日安排原告春節(jié)放假，雙方簽署了《停薪留職協(xié)議》，但此后再未安排張某復(fù)工。2021年6月30日，旅游公司以受疫情影響致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，與張某解除勞動(dòng)合同。

張某主張勞動(dòng)合同解除前其正常工作的12個(gè)月（2019年5月至2020年4月）的平均工資12875.31元，請(qǐng)求旅游公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金193129.65元（12875.31元*15月）。

旅游公司認(rèn)為按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”根據(jù)前述規(guī)定，又結(jié)合本案證據(jù)，旅游公司因不可抗力事導(dǎo)致涉案勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，進(jìn)而解除、終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，旅游公司亦愿意按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000元（2200元*15月）。

法院認(rèn)為：新型冠狀病毒疫情以來(lái)，我國(guó)旅游相關(guān)行業(yè)經(jīng)營(yíng)遭受重大不利影響，旅游行業(yè)尤其是出境游至今未能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，因此旅游公司解除和張某的勞動(dòng)關(guān)系屬于客觀情況的重大變化，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，張某每月固定工資為4500元，旅游公司代張某繳納社保的基數(shù)也是4500元，故法院按照4500元為基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金，為67500元（4500元*15月）。

律師說(shuō)法

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商一致即單方解除了合同，但并不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。從法院的判決可見(jiàn)，法院在考慮本案的情況后，將“受疫情影響”認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化。在認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，停薪留職期間張某為旅游公司提供的勞動(dòng)和正常相比大量減少，如果按照張某主張的停薪留職前一年的月平均工資計(jì)算則顯然對(duì)旅游公司不利。但如果按照旅游公司主張的只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勢(shì)必對(duì)張某不公平，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，指的是正常工作狀態(tài)下的工資，并不適用本案的情況。所以法院按照勞動(dòng)合同中的固定工資和繳納社保的基數(shù)4500元來(lái)計(jì)算對(duì)雙方來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較公平的結(jié)果。

參考法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《廣東發(fā)布涉疫情勞動(dòng)糾紛若干問(wèn)題解答》

13.用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。

如雙方未能協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。