李婭莉律師

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，用工單位為了節(jié)約公司運(yùn)營(yíng)的成本，有時(shí)會(huì)要求員工簽訂不繳納社保的協(xié)議或條款。勞動(dòng)者因在勞動(dòng)關(guān)系中處于想對(duì)弱勢(shì)的一方往往不得不答應(yīng)用人單位的要求。如果勞動(dòng)者簽署了該協(xié)議，協(xié)議在法律上是否有效呢？如果勞動(dòng)者不同意簽署該協(xié)議，被用人單位解雇時(shí)，員工應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？我們可以結(jié)合一個(gè)案例，來(lái)對(duì)上面的兩個(gè)問(wèn)題做簡(jiǎn)要的分析。

案例：

湯某于2013年11月1日入職純明公司，后于2016年11月9日入職純明某分公司并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，月平均工資為6141.33元。純明公司和純明某分公司存在混同用工的情況。2018年8月16日純明某分公司要求湯某簽署自愿放棄社保協(xié)議，湯某不同意簽署后，被公司通知無(wú)需回來(lái)上班并被取消上班打卡記錄。2019年1月10日，湯某向法院提起訴訟請(qǐng)求：要求純明公司和純明某分公司向湯某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金69646.5元。湯某向法院提交了他和純明某分公司管理人員關(guān)于是否簽署自愿放棄社保協(xié)議的錄音。根據(jù)該錄音顯示，純明某分公司告知湯某最后上班至8月16日，如不簽訂協(xié)議則無(wú)需再上班以及其打卡記錄被刪除的內(nèi)容。湯某還提交了純明某分公司管理人員和湯某的聊天內(nèi)容“老湯你還是回來(lái)上班，簽了就好啦，你別想的那么復(fù)雜”。

法院認(rèn)為：結(jié)合錄音的情況和微信聊天的內(nèi)容，上述證據(jù)相互證印證了純明某分公司于2018年8月16日作出解除與湯某勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。因純明某分公司未能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，故法院確認(rèn)合和純明某分公司于2018年8月16日違法解除與湯某的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，純明某分公司應(yīng)向湯某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。純明某分公司應(yīng)向湯某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為6141.33元/月×5個(gè)月×200%=61413.3元。純明公司對(duì)賠償金承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

律師說(shuō)法：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以罰款。從這里我們可以知道，如果用人單位拒絕給員工繳納社保，這本身就是一種違法行為。所以用人單位要求員工簽署不繳納社保的協(xié)議，也是一種違法的行為，員工是可以拒絕簽署的，如果公司以此為由強(qiáng)迫員工離職，員工是可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。即使員工同意和用人單位簽署不繳納社保的協(xié)議，該協(xié)議也會(huì)因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，所以員工依然可以要求用人單位為自己繳納社保的，如果用人單位拒不繳納，可以向社保部門(mén)投訴。

參考法條：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。