李婭莉律師

基本案例：

曲某和建業(yè)公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為2019年6月－2022年6月，月工資為11700元。2020年9月，建業(yè)公司以曲某曠工為由單方解除了和曲某的勞動關(guān)系。曲某2020年12月提起了仲裁，要求建業(yè)公司支付周末加班工資和違法解除勞動合同賠償金。曲某提交了建業(yè)公司的《員工出勤登記表》，根據(jù)這份證據(jù)可以顯示，曲某在2020年2月3日至2020年8月29日期間，周末加班23天，建業(yè)公司安排調(diào)休10.5天。建業(yè)公司主張曲某主張的加班均已調(diào)休完畢，但未提供證據(jù)證明。故法院認(rèn)定建業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付曲某2020年2月3日至2020年8月29日期間周末加班費：11700÷21.75×12.5×200%=537.93×12.5×200%=13448.25元。

律師說法：

1、關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”根據(jù)該規(guī)定，勞動爭議案件的舉證責(zé)任：一是對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，原則上適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位舉證，例如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定“對因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”；二是對一些特別事項適用“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任，例如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。本案中，曲某提交了建業(yè)公司的《員工出勤登記表》，已經(jīng)完成了加班工資的舉證責(zé)任。建業(yè)公司主張曲某主張的加班均已調(diào)休完畢，但未提供證據(jù)證明。因此，法院最終支持了曲某主張加班工資的訴求。

2、關(guān)于加班工資的計算

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，為了保證勞動者的休息權(quán)，勞動者每日工作一般不超過8小時，一周不超過44小時。用人單位需要延長工作時間的需要和勞動者協(xié)商一致，平時加班的話，需要支付不低于1.5倍的時薪報酬，周末加班要支付不低于兩倍的工資，法定節(jié)假日加班要支付不低于三倍的工資。周末加班如果安排調(diào)休的話，公司可以不支付兩倍的工資。在本案中，法院對曲某周末加班工資的計算步驟為：用月工資÷21.75=日工資，用加班的天數(shù)－調(diào)休的天數(shù)=實際加班的天數(shù)，然后用實際加班的天數(shù)×日工資×2。法院最終算出曲某周末加班天數(shù)為12.5天，曲某周末加班工資為11700÷21.75×12.5×200%=537.93×12.5×200%=13448.25元。

參考法條：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)

第四十二條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。