李婭莉律師

    之前已經(jīng)向大家介紹了在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付雙倍工資的問(wèn)題。本文接著上文繼續(xù)給大家講解下，在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在后，具體雙倍工資差額的計(jì)算的問(wèn)題。我們先看個(gè)判例：

【案件簡(jiǎn)介】

   勞動(dòng)者羅某2020年1月1日入職深圳市某裝飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司），某公司未與羅某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)羅某每月工資為15000元/月，羅某于2020年8月31日從某公司離職。羅某于2021年8月22日提起了仲裁要求某公司支付其2020年2月1日至2020年10月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額150000元。

    法院判決某公司應(yīng)支付羅某2020年8月22日至2020年8月31日期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額4137.93元【計(jì)算方式：15000元/月÷21.75天/月×6天】。

【律師說(shuō)法】

    從上述案例可見(jiàn)，羅某主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額150000元，但法院判決的金額只有4137.93元，差額巨大。是什么原因?qū)е氯绱舜蟮牟町惸兀烤科湓?，是因?yàn)閯趧?dòng)者在主張雙倍工資差額時(shí)，沒(méi)有考慮勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。在司法實(shí)務(wù)中，不同地區(qū)的法院對(duì)仲裁時(shí)效一年如何計(jì)算有著不同的理解，廣東法院認(rèn)為：用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，據(jù)此公司實(shí)際給付給員工的二倍工資不超過(guò)十一個(gè)月。二倍工資按未簽訂勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

    本案中，羅某主張的是其自入職第二個(gè)月起至其離職之日的10個(gè)月的雙倍工資差額，即10×15000=15萬(wàn)。羅某提起仲裁的時(shí)間為2021年8月22日，也就是說(shuō)羅某主張的2020年2月1日－2020年8月22日期間的這部分雙倍工資差額，由于超過(guò)一年訴訟時(shí)效的原因，因公司提出抗辯，法院沒(méi)有支持這期間的雙倍工資差額。2020年8月22日－2020年8月31日這6天，未超過(guò)一年訴訟時(shí)效，公司應(yīng)當(dāng)支付這6天的雙倍工資差額即4137.93元【計(jì)算方式：15000元/月÷21.75天/月×6天】。

【參考法條】

    《勞動(dòng)合同法》

    第十條　【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    第八十二條　【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

    第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。