李婭莉律師

    在我國大眾創(chuàng)業(yè)政策的號召下，誕生了許多中小微企業(yè)，但由于中小微企業(yè)自身管理的不規(guī)范和出于降低經(jīng)營成本的考慮，會經(jīng)常發(fā)生不與勞動者簽訂勞動合同的情況。本文結(jié)合案例來分析在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者一方如何正確收集證據(jù)，以及怎么證明勞動關(guān)系的存在。

    案情簡介：

    某機械公司的經(jīng)營業(yè)務為用泵車到工地泵水泥。陳某經(jīng)人介紹入職某機械公司，任泵車司機，由某機械公司法定代表人劉某通過微信向陳某支付工資。陳某住在某機械公司安排的設置在停車場內(nèi)的宿舍隨時待命，工作量為每天前往2-3個工地；雙方口頭約定保底工資8000元，如有請假就按實際工作量結(jié)算工資。后陳某在工作中受傷。陳某認為雙方存在勞動關(guān)系，某機械公司應為其申請工傷，但某機械公司對此不予認可。

申請工傷認定，首先需要確認勞動關(guān)系的成立。為了確定勞動關(guān)系的成立，陳某遂提起勞動仲裁和訴訟，要求認定勞動關(guān)系的存在以及未簽勞動合同的雙倍工資差額賠償。陳某提交了微信聊天記錄、油費發(fā)票、泵車承租簽注單、微信轉(zhuǎn)賬記錄、門診病歷、出院記錄等病案資料作為其證據(jù)。

    法院判決：

    法院認為，某機械公司與陳某均符合勞動關(guān)系的主體資格，陳某所提供的勞動屬于某機械公司的業(yè)務組成部分，從某機械公司法定代表人與陳某的微信聊天記錄來看，陳某接受某機械公司的勞動管理，工作期間陳某在某機械公司指定地點等待工作安排，且陳某在此期間未向其他的用人單位提供勞動；從雙方提供的證據(jù)可見某機械公司法定代表人劉某通過微信向陳某支付工資，雙方對工資的約定及結(jié)算方式雖存在爭議，但并不影響對陳某從事某機械公司安排的有報酬的勞動的事實的認定。綜上法院認為陳某和機械公司存在勞動關(guān)系。

    律師說法：

    從上述案件可見，勞動者在未簽勞動合同時，要主張勞動關(guān)系的存在，關(guān)鍵是要證明自身受公司管理，接受公司的安排從事公司經(jīng)營的業(yè)務，對公司有很強的人身依附性。具體來說要注意收集：

    1、工資發(fā)放證明：包括工資表、工資條、工資銀行流水和微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等；舉證這些工資是有誰支付的，支付的周期等。如果工資不是由公司直接支付的，而是有法定代表人、股東或者公司一些固定成員支付的，對于勞動者來說都是非常有利的證據(jù)。

    2、受公司管理的一些憑證：工作的時間和工作的內(nèi)容都是受公司安排，且工作時間一般都是固定的，勞動者沒有選擇的自由。微信的聊天記錄中的工作安排，以及工作證、工卡、工牌、工作服、考勤記錄、考勤簽名表等這些證據(jù)都可以輔助證明；

    3、有繳納住房公積金、社保繳納的證明。如果由繳納社保或公積金的記錄，這對證明勞動關(guān)系非常有利。

    后記：

    只有在證明勞動關(guān)系存在的前提下，才可以申請工傷，即便公司沒有為勞動者購買社保，在認定勞動關(guān)系存在并申請工傷后，可以請求公司按照社保的標準賠償。后續(xù)我們將為大家接續(xù)解讀未簽勞動合同的雙倍工資差額如何計算。

參考法條：

    《勞動合同法》

    第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

    用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。  

    （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；  

    （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；  

    （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。