李婭莉律師

    在辦理勞動(dòng)糾紛的案件或者勞動(dòng)者自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常忽略的一個(gè)請(qǐng)求金額項(xiàng)目就是年假工資的請(qǐng)求問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。然后根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定：用人單位如果沒有安排員工休年假的話，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。我國(guó)目前中小企業(yè)較多，對(duì)年假制度的實(shí)施不規(guī)范所以在公司管理層面很容易忽略或者故意不給勞動(dòng)者正常的休年假，所以當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，一般都可以向用人單位請(qǐng)求這部分金額，本文將結(jié)合一個(gè)典型的判例幫大家熟悉下，未休年假工資的計(jì)算問(wèn)題。

    案情簡(jiǎn)介

    2016年1月1日，王某與五某酒店形成了事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王興濤離職前2019年12個(gè)月平均每月工資為9，050.32元；2020年12個(gè)月平均每月工資為8，184.67元。2020年11月28日五某酒店向王某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。該案歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一審程序，王某提起的訴求中其中一項(xiàng)為未休帶薪年休假：請(qǐng)求裁決五某酒店向王某支付2019年、2020年的未休帶薪年休假工資7，526.13元（8，184.67元／月÷21.75天×200％×5天×2年）。

    法院裁決

    關(guān)于王某請(qǐng)求五某酒店支付應(yīng)休未休的2019年、2020年帶薪年休假工資7，526.13元，通過(guò)庭審調(diào)查，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作已滿5年不滿10年，年休假天數(shù)每年應(yīng)為5天。王某2019年度應(yīng)休年假天數(shù)為5天，2020年度應(yīng)休假天數(shù)為5天，即2019年4，161.07元（9，050.32元／月÷21.75天×200％×5天=4，161.07元）；2020年3，763.07元（8，184.67元／月÷21.75天×200％×5天=3，763.07元），合計(jì)為7，924.14元，王某請(qǐng)求2019年度及2020年度應(yīng)休未休年假工資為7，526.13元，是對(duì)自己權(quán)利的處分，故王某的該項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)予支持。一審法院判決：五某酒店于判決生效之日起五日內(nèi)給付王某帶薪年休假工資7，526.13元。

    律師說(shuō)法

    從上述案例中我們可以看到，由于原告方律師計(jì)算未休年假方法和法院計(jì)算未休年假方法的差異，最終導(dǎo)致原告方請(qǐng)求未休年假的金額比法院是計(jì)算的金額少了將近400元左右，是什么原因?qū)е逻@部分差額的呢？

    我們可以看到從法院的計(jì)算方法來(lái)看，法院認(rèn)為，對(duì)于2019年度的未休年假，應(yīng)當(dāng)為原告2019年度的日均工資（月均工資÷21.75天）×2×5，而原告律師計(jì)算時(shí)，是將原告離職前12個(gè)月的日均工資（本案中為2020年度的日均工資）×2×5。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！钡谑粭l規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”因此，應(yīng)按職工應(yīng)休未休年假天數(shù)所在的當(dāng)年度月工資來(lái)計(jì)算日工資。原告律師的計(jì)算方法有誤，導(dǎo)致了未休年假工資計(jì)算的這部分差額。

參考法條：

    《職工帶薪年休假條例》

    第三條  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

    職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

    第十二條規(guī)定 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)：365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

    用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。