李婭莉律師

  勞務(wù)派遣用工是市場經(jīng)濟(jì)下一種比較常見的用工形式，其和普通勞動關(guān)系用工的最大區(qū)別就是在勞務(wù)派遣用工中，簽訂勞動合同是派遣公司而不是實(shí)際用工單位，這樣可以節(jié)約用工單位的管理成本和經(jīng)濟(jì)成本。在《勞動法》上為了保護(hù)在勞務(wù)派遣用工中勞動者的權(quán)益，防止派遣公司和用工公司相互扯皮的現(xiàn)象，對于勞動者在工作中受到的侵害，一般都是由派遣方和用工承擔(dān)連帶責(zé)任的。我們可以通過兩個判例來分析下勞動者在用工方違法將勞動者退回派遣方是如何合理地維護(hù)自己的權(quán)益。

  判例一：2018年張某由舟洲派遣公司派遣到施耐德公司工作，但舟洲派遣公司未與張某簽訂勞動合同，未為張某繳納社會保險。2020年，施耐德公司以產(chǎn)量降低，用人需求減少為由將張冬清退回被告舟洲派遣公司。隨后，張某離開被告施耐德公司。張某離開被告施耐德公司后，被告舟洲派遣公司要求張某返崗，但張某因派遣公司一直未給其繳納社會保險，不同意與舟洲派遣公司建立勞動關(guān)系，沒有返崗。2021年張某向法院請求判令二被告給付原告違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一二審法院均認(rèn)為舟洲派遣公司應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告施耐德承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  在判例一中根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條和第十七條的規(guī)定，用工方將勞動者退回派遣方后，如果勞動者選擇不接受重新派遣，是可以要求派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。另外根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，用工單位不符合可以退回勞動者的情形時，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以在本案中用工單位應(yīng)當(dāng)對本來應(yīng)當(dāng)由派遣單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

  判例二：2013年，北京某服務(wù)公司將馮某派遣至瑞士某貿(mào)易公司北京代表處。候瑞士某貿(mào)易公司主張由于法規(guī)、政策的變化，故決定縮減其業(yè)務(wù)規(guī)模，進(jìn)行裁員，因未與馮某達(dá)成一致，故2017將馮某退回北京某服務(wù)公司，此后北京某服務(wù)公司按照北京市最低工資向馮某發(fā)放工資并繳納社會保險費(fèi)。法院認(rèn)為，關(guān)于瑞士某貿(mào)易公司為節(jié)省成本將馮某退回北京某服務(wù)公司的行為，不屬于法律規(guī)定的可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的情形，瑞士某貿(mào)易公司應(yīng)賠償馮某自退回之日至判決之日的工資損失，法院在計算工資損失時扣除北京某服務(wù)公司實(shí)際發(fā)放給馮某的數(shù)額及社會保險個人承擔(dān)部分，另外北京某服務(wù)公司應(yīng)對上述損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  在判例二中我們可以看到當(dāng)勞動者馮某被用工單位違法退回派遣單位后，沒有解除和派遣單位的勞動合同，但這時馮某其實(shí)是有經(jīng)濟(jì)損失的，損失的數(shù)額就是用工單位之前的工資和派遣單位支付的基本工資之間差額，然后根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條的規(guī)定，由用工方和派遣方對這個差額承擔(dān)連帶責(zé)任。雖然這樣的判決不一定合理，但對勞動者的權(quán)益保護(hù)來說是最大的。

  律師說法：當(dāng)勞動派遣的員工被用工方違法辭退時，勞動者一定要積極地運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。一方面如果派遣單位不愿意重新派遣或者降低條件派遣，員工可以選擇解除勞動合同，要求用工方和派遣方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面如果因用工方的違規(guī)退回派遣遭受損失的話，可以要求用工方賠償，并要求派遣方承擔(dān)連帶責(zé)任。

相關(guān)法條：

  《勞動合同法》

第九十二條　【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。