李婭莉律師

員工入職不足5年，距退休年齡不足5年，患病休醫(yī)療期滿后，單位能否解除勞動(dòng)合同？需要支付哪些補(bǔ)償？

請(qǐng)問員工入職不足5年，距離退休年齡不足5年，患病休醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，公司能否解除勞動(dòng)合同？如可以解除，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都包括哪些？

律師解答：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不能按照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，在本案中，員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，單位不能立即解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)該為其另行安排工作。只有在該員工不能從事單位另行安排工作的情況下，單位才可解除勞動(dòng)合同。在該種情況下解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即該員工合同解除前十二個(gè)月的平均工資乘以其工作年限。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，如果職工經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。