李婭莉律師

解除嚴(yán)重違紀(jì)員工，該員工是否享受工傷待遇？

員工甲入職A公司三年多，員工甲去年曾在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，并且之后的傷殘等級(jí)被鑒定為十級(jí)。最近一段時(shí)間，這個(gè)員工經(jīng)常缺勤，公司多次提醒也沒(méi)有改善，在崗的時(shí)候給他安排工作也不完成，公司領(lǐng)導(dǎo)想要按照公司的紀(jì)律處分與他解除勞動(dòng)合同。但是，他是工傷員工，公司不知道法律對(duì)這類(lèi)員工有無(wú)特殊保護(hù)，所以就有些疑惑，這種情況下，公司是否可以和他解除勞動(dòng)合同，另外，如果公司按照嚴(yán)重違紀(jì)和他解除勞動(dòng)合同，還需要支付工傷待遇么？比如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

律師解答：

1、關(guān)于能否解除合同的問(wèn)題。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，即勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，對(duì)于工傷員工，法律確實(shí)對(duì)公司在解除權(quán)上有一定的限制，即公司不得以員工醫(yī)療期滿不能從事工作、不勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員等依據(jù)和工傷員工解除勞動(dòng)合同。

但是，這個(gè)限制并不包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。也就是說(shuō)這位員工，如果A公司所提到的這類(lèi)違紀(jì)現(xiàn)象，A公司已經(jīng)掌握了確鑿的證據(jù)，且在規(guī)章制度中對(duì)這類(lèi)行為的過(guò)錯(cuò)界定為嚴(yán)重違紀(jì)，是可以在通知工會(huì)后與該員工解除勞動(dòng)合同的。

關(guān)于是否需要支付工傷待遇的問(wèn)題。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。因此，除了上述三種情況，公司在與工傷員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷員工均有權(quán)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷待遇。工傷員工違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)關(guān)系并不能改變員工發(fā)生工傷的事實(shí)，也不能因此而免除工傷員依法工應(yīng)享受的工傷待遇。所以，A公司若決定與該員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要向該員工支付相關(guān)工傷待遇的。