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          已提出離職的員工 是否可以享受年終獎？
          
    
          非原創(chuàng)   發(fā)布時間：2019-09-02   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	已提出離職的員工 是否可以享受年終獎？

          

          
	法律小知識：已提出離職的員工，還能享受年終獎？

          

          
	律師解答：

          

          
	公司勞動合同或者制度中規(guī)定了年終獎，那么，假設(shè)如果沒有其他具體的附加條件的話，一般來說，即使員工已經(jīng)提出離職，公司也應(yīng)當向員工支付年終獎，只是可以考慮按照員工的實際出勤時間進行一定比例的折算。當然，如果公司還規(guī)定了以其他類似銷售額，考核結(jié)果等來評判年終獎的發(fā)放的話，則還需要考慮員工是否達到要求的發(fā)放條件，以及員工不能達到條件是因為員工的原因造成還是公司的原因。如果是公司原因?qū)е?，比如公司違法強行單方解除或公司刻意選擇在年終獎發(fā)放時間之前要求員工離開，導致員工無法成就年終獎的發(fā)放條件，那么員工還是應(yīng)該享受年終獎的。

          

          
	公司勞動合同或者制度中沒有規(guī)定了年終獎，一般來說，年終獎要不要發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少，還是由公司說了算的。員工沒有證據(jù)證明勞動合同或者制度中有年終獎的相關(guān)約定的情況下，公司不是必須發(fā)放年終獎。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
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