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如果勞動(dòng)者借故拖延簽訂勞動(dòng)合同的,公司如何應(yīng)對(duì)?
非原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間:2019-09-02 瀏覽量:0
如果勞動(dòng)者借故拖延簽訂勞動(dòng)合同的,公司如何應(yīng)對(duì)?
法律小知識(shí):勞動(dòng)者借故拖延簽訂勞動(dòng)合同,公司怎么破?
律師解答:
自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)公司書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司可以錄音錄像或者書(shū)面催告等方式保留證據(jù),避免沒(méi)有證據(jù)證明,需要支付未簽勞動(dòng)合同額雙倍工資賠償。
勞動(dòng)合同法第八十二條 不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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