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勞動(dòng)者假冒他人身份可否導(dǎo)致勞資雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系
非原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間：2019-08-29 瀏覽量：0
勞動(dòng)者假冒他人身份可否導(dǎo)致勞資雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系？
法律小知識:
勞動(dòng)者假冒他人身份可否導(dǎo)致勞資雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系？
律師解答：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼，這些信息是勞動(dòng)者最基本的身份信息，公司有權(quán)了解。如果勞動(dòng)者假冒他人身份，則構(gòu)成欺詐，勞動(dòng)合同無效。 但是，勞動(dòng)合同無效與是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。公司自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，公司對勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)，是確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 因此，即使因勞動(dòng)者假冒他人身份導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，但只要該勞動(dòng)者為公司已實(shí)際提供了勞動(dòng)，雙方之間就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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