李婭莉律師

員工在試用期期間，公司解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

法律小知識(shí):

試用期解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償?

律師解答：

與試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十九條以及《勞動(dòng)合同法》第四十條，如果公司以三十九條解除，也就是試用期間不符合錄用條件為由解除是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果公司以四十條解除，也就是不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以解除勞動(dòng)合同需要找對(duì)法律依據(jù)，否則就會(huì)給單位造成不必要的損失。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。