李婭莉律師
186-1702-7824
廣東誠公(龍華)律師事務所
14403*********292
1485725211@qq.com
1龍華所:深圳市龍華區(qū)中執(zhí)時代廣場A座21樓21L.2總所:福田區(qū)卓越梅林中心廣場3棟6樓.
微信掃一掃 關(guān)注我
被判決繼續(xù)履行勞動合同,勞動爭議期間工資按什么標準支付?
非原創(chuàng) 發(fā)布時間:2019-08-26 瀏覽量:0
被判決繼續(xù)履行勞動合同,勞動爭議期間工資按什么標準支付?
法律小知識:
公司解除勞動合同的決定被仲裁裁決撤銷或者法院判決無效,員工在被違法解除勞動關(guān)系期間(即勞動爭議期間)并未上班工作,這段期間的工資公司應按什么標準支付?
律師解答:
1. 公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,員工要求繼續(xù)履行勞動合同的,公司應當繼續(xù)履行。
2. 對于繼續(xù)履行勞動合同裁判做出后,員工在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資問題,不同省市的規(guī)定可能存在差異,現(xiàn)以廣東省相關(guān)規(guī)定為例回復。
在廣東:公司提出解除勞動合同,如員工要求繼續(xù)履行勞動合同,且公司解除勞動合同的決定最終被仲裁裁決撤銷或者法院判決無效,此時,公司應當支付員工在被違法解除勞動合同期間的工資。員工工資支付標準為其前12個月的平均正常工作時間工資;如果員工已領(lǐng)取失業(yè)保險金,應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。