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          被判決繼續(xù)履行勞動合同,勞動爭議期間工資按什么標準支付?

          非原創(chuàng) 發(fā)布時間:2019-08-26 瀏覽量:0

          被判決繼續(xù)履行勞動合同,勞動爭議期間工資按什么標準支付?

          法律小知識:

          公司解除勞動合同的決定被仲裁裁決撤銷或者法院判決無效,員工在被違法解除勞動關(guān)系期間(即勞動爭議期間)并未上班工作,這段期間的工資公司應按什么標準支付?

          律師解答:

          1. 公司違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,員工要求繼續(xù)履行勞動合同的,公司應當繼續(xù)履行。

          2. 對于繼續(xù)履行勞動合同裁判做出后,員工在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資問題,不同省市的規(guī)定可能存在差異,現(xiàn)以廣東省相關(guān)規(guī)定為例回復。

          在廣東:公司提出解除勞動合同,如員工要求繼續(xù)履行勞動合同,且公司解除勞動合同的決定最終被仲裁裁決撤銷或者法院判決無效,此時,公司應當支付員工在被違法解除勞動合同期間的工資。員工工資支付標準為其前12個月的平均正常工作時間工資;如果員工已領(lǐng)取失業(yè)保險金,應當全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。



          李婭莉律師

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          服務地區(qū): 廣東-深圳

          服務時間:09:00-21:00

          律所機構(gòu): 廣東誠公(龍華)律師事務所

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