李婭莉律師
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員工入職時發(fā)現(xiàn)體檢表中顯示有相關疾病，公司能否拒絕入職？
非原創(chuàng) 發(fā)布時間：2019-08-19 瀏覽量：0
員工入職時發(fā)現(xiàn)體檢表中顯示有相關疾病，公司能否拒絕入職？
法律咨詢：員工辦理入職時，如發(fā)現(xiàn)體檢表中顯示有相關較重疾病，應該怎么處理，公司可以不錄用不辦理入職手續(xù)了么？
律師解答：
需要分情況討論：
第一，如果是在員工入職前的體檢中發(fā)現(xiàn)的，還未與員工訂立勞動合同也未發(fā)出offer，那么不辦理入職的風險相對較小。
第二，如果公司已經(jīng)與員工簽訂了勞動合同，那么不辦理入職會存在違法解除勞動合同的風險。如果已經(jīng)發(fā)出了offer，即便未簽訂勞動合同，也可能構成締約過失，需要作出一定的賠償。 綜上，此種情況下，企業(yè)單方解除勞動合同或是違約均存在較大風險，建議企業(yè)與員工協(xié)商處理，給予員工一定的補償，盡量達成協(xié)商一致解除勞動合同，并對協(xié)商解除的全過程予以留證。
此外，建議企業(yè)今后在招錄中注明員工必須提交近期正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告，并寫明體檢報告為錄用條件之一，但不能涉及就業(yè)公平歧視性條款，以避免后續(xù)風險。
