李婭莉律師

校招后與在校生簽署協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？

咨詢：

我們公司通過校園招聘招了5名在校生，這些學(xué)生均是還有半年才真正本科畢業(yè)。如果現(xiàn)在這5名學(xué)生來公司工作，公司應(yīng)該與其簽訂《勞動(dòng)合同》，還是《實(shí)習(xí)協(xié)議》？這兩個(gè)協(xié)議有什么不同？公司在聘用這些學(xué)生的同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？
律師解答：

在法律規(guī)定中，公司對(duì)于在校生（全日制學(xué)生）的招聘、錄用屬于實(shí)習(xí)生錄用情形。雙方建立并不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是民事法律關(guān)系。 雙方之間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整，因此，實(shí)習(xí)生并不能以勞動(dòng)者的身份出現(xiàn)在公司，同樣不能享受勞動(dòng)法律規(guī)定中的各項(xiàng)待遇。 勞動(dòng)者法定權(quán)利主要包括：工作時(shí)間限制，最低工資限制，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及法定假期及節(jié)假日。 雙方之間的民事法律關(guān)系需要雙方本著平等、自愿、公平的原則進(jìn)行協(xié)商，對(duì)于協(xié)商一致的內(nèi)容通過《實(shí)習(xí)協(xié)議》予以確定并執(zhí)行。 但公司在聘用實(shí)習(xí)生時(shí)，為避免法律風(fēng)險(xiǎn)需要注意下面幾點(diǎn)事項(xiàng)： 1實(shí)習(xí)生的身份確定：必須是具有全日制學(xué)籍的學(xué)生，才能作為實(shí)習(xí)生主體。 2實(shí)習(xí)生畢業(yè)時(shí)間的確認(rèn)：實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)后，即喪失學(xué)生身份，公司如果需要使用，就必須要簽訂正式《勞動(dòng)合同》，保證其依法受相關(guān)勞動(dòng)福利待遇。 3公司在簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》時(shí)：應(yīng)就實(shí)習(xí)待遇、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)崗位內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等方面作出明確約定。 4應(yīng)通過《實(shí)習(xí)協(xié)議》條款對(duì)實(shí)習(xí)生在工作期間可能發(fā)生的人身傷害責(zé)任作約定：建議公司在使用實(shí)習(xí)生期間為實(shí)習(xí)生夠買商業(yè)保險(xiǎn)（如：雇主責(zé)任險(xiǎn)），如此一旦實(shí)習(xí)生出現(xiàn)人身傷害的情況，則公司的賠償成本可以通過商業(yè)保險(xiǎn)來降低。