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退休之后被單位返聘的，單位是否需要為員工購買社保？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-09 瀏覽量：0
法律小知識(shí)
退休之后被單位返聘的，單位是否需要為員工購買社保？
案情： 章大姐在紡織工廠工作20年，今年已經(jīng)年滿50周歲，單位通知她勞動(dòng)合同終止，并與其簽訂退休人員返聘協(xié)議，重新聘用章大姐。但聘用后，單位沒有再為章大姐繼續(xù)購買社保，章大姐非常不滿，遂要求單位為其購買社保，單位予以拒絕。問，單位能否拒絕章大姐的要求？
法律解答：
單位可以拒絕章大姐的要求。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，不能再與單位簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
簽訂勞務(wù)合同的，我國法律沒有強(qiáng)制要求用人單位要為提供勞務(wù)者購買社保的法定義務(wù)。
但是，如果勞務(wù)協(xié)議中有約定繼續(xù)為提供勞務(wù)者購買商業(yè)保險(xiǎn)的，但用人單位沒有履行的，提供勞務(wù)者可以要求單位履行合同義務(wù)。
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