李婭莉律師

                    被違法辭退后，懷孕員工能否訴求繼續(xù)履行合同？

【重點提示】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行”，懷孕員工被違法辭退后，如果不同意公司解除合同，可以要求公司繼續(xù)履行合同。

【案件概述】

陸陸為A公司員工，在其懷孕期間，A公司以陸陸為由，解除了雙方的勞動合同。陸陸則主張，其已經履行了請假手續(xù)，A公司也沒有扣除其當月的工資，說明事情已經得到處理，A公司因其懷孕而解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。陸陸在原審中提交了其與公司財務、以及法定代表人的對話錄音，以證明A公司與其解除勞動合同的理由并不是曠工，而是以經營狀況為由對其做出辭退處理。A公司對該錄音不予確認，但在法院指定的期限內，A公司并沒有提交鑒定申請，故法院對該錄音的真實性予以采信。

陸陸（原告）訴求：要求繼續(xù)履行勞動合同。

A公司（被告）答辯：陸陸曠工7個工作日，公司與其解除勞動合同符合法律規(guī)定。且，公司已經已經依照法定程序將解除勞動合同通知書發(fā)送給陸陸，通知一經到達，勞動合同即解除；公司也按違法解除勞動合同的標準支付了賠償金。因此請求判決解除雙方的勞動合同，無需繼續(xù)履行勞動合同。

【法院審判】

法院認為：案件焦點是A公司是否應當與陸陸繼續(xù)履行勞動合同。

根據該錄音，法院認為，A公司辭退陸陸的原因是公司的經營狀況以及陸陸已經懷孕。A公司以公司的經營狀況以及陸陸已經懷孕為由，對陸陸做出辭退決定，不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形，系違法解除勞動合同。A公司也沒有提供任何證據證明公司已喪失和陸陸繼續(xù)履行勞動合同的條件，陸陸要求繼續(xù)履行勞動合同符合《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，陸陸訴求繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同，本院予以確認。

【律師評析】

員工懷孕后，部分公司認為員工工作效率降低，同時又要休產假，索性隨便找個理由辭退懷孕女工。而懷孕女工被辭退后，再找到工作的可能性幾乎為零，喪失收入又喪失產假待遇。按照我國勞動法的規(guī)定，孕婦是不能辭退的，除非具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之情形或者和孕婦協(xié)商一致，否則，即便公司支付了違法解除勞動合同的賠償金，懷孕員工不接受的，可以要求繼續(xù)履行勞動。

【律師評析】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。 

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。