• <cite id="fykrq"><tr id="fykrq"></tr></cite>
  • <output id="fykrq"><tr id="fykrq"></tr></output>

  • <meter id="fykrq"><ins id="fykrq"></ins></meter>
    • 

          





          
  

          

          
    
    
  
          
  
          

          



          
  
          
    您所在的位置：
    法律快車 >
    深圳律師 >
        李婭莉律師 >
        律師文集 >
        文集詳情
      
          

          


          
  
          
  
          
    律師信息
  
          
  


          
  
          
    
          簽訂無固定期限勞動合同，就能高枕無憂？
          
    
          作者：李婭莉律師   發(fā)布時間：2019-08-08   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	法律咨詢：

          

          
	老高是公司的老員工了，公司與他簽訂了無固定期限勞動合同。不久前，老高在沒有得到公司準假的情況下，一周沒來。公司認為：按照規(guī)章制度，老高的行為屬于嚴重違紀，可開除。老高覺得：既然與公司簽了無固定合同，公司就不能開除自己。

          

          
	律師解答：

          

          
	根據《勞動合同法》規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人公司與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。換言之，簽訂無固定期限勞動合同，公司和老高之間只是沒有約定合同到期終止的時間，并非“免死金牌”，也不是對解除關系的制約。 老高未經批準一周沒來上班，若情況屬實，達到公司嚴重違紀的標準，按照《勞動合同法》第三十九條中的規(guī)定：嚴重違反用人公司的規(guī)章制度的，用人公司可以解除勞動合同。因此，公司與老高接觸勞動關系是有法可依的。 此外，嚴重違紀解除勞動關系的，屬于老高本人重大過失，即使老高簽訂的是無固定期限勞動合同并在公司工作多年，公司也無需支付經濟補償金。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
    李婭莉律師
  
          
  
          
    
          李婭莉律師
          
    
          服務地區(qū)： 廣東-深圳
          
    
          服務時間：09:00-21:00
          
    
          律所機構： 廣東誠公（龍華）律師事務所
          
  
          
    
          
    
          186-1702-7824
          
    在線咨詢
  
          
  
          
  
          

          



          
    

          










亚洲成人无码网站在线观看,日韩AV成人片观看,69堂成人精品视频在线观看免费,最新国产成人AB网站

(function(){
    var bp = document.createElement('script');
    var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0];
    if (curProtocol === 'https') {
        bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js';
    }
    else {
        bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js';
    }
    var s = document.getElementsByTagName("script")[0];
    s.parentNode.insertBefore(bp, s);
})();