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          勞動者因工作調(diào)動等而改變工作單位的，工作年限如何計算？
          
    
          作者：李婭莉律師   發(fā)布時間：2019-08-08   瀏覽量：0
          
    
          
      
          
	法律咨詢：

          

          
	  勞動者因工作調(diào)動等而改變工作單位的，工作年限如何計算？

          

          
	律師解答：

          

          
	  勞動者因工作調(diào)動、用人單位發(fā)生合并、分立等，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但是，若原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

          

          
	法律依據(jù)：勞動合同法第三十四條用人單位合并或者分立

          

          
	用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

          

          
	
          

              
          
    
          
  
          
    李婭莉律師
  
          
  
          
    
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