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人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，公司是否需支付雙倍工資？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-08 瀏覽量：0
法律咨詢：
人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，公司是否需支付雙倍工資？
律師解答：
近年來(lái)，專門負(fù)責(zé)公司包括與勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂在內(nèi)人力資源全部事務(wù)的人事經(jīng)理，主張公司未與其簽訂勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資的案件屢有發(fā)生。 對(duì)于公司而言，不能因?yàn)橛辛巳耸陆?jīng)理就將包括人事經(jīng)理本人的勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂事宜全部交由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)于人事經(jīng)理的勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂事宜，公司及其法定代表人有提醒并執(zhí)行的義務(wù)，公司未盡到該等責(zé)任的，不論人事經(jīng)理是否有主觀故意，需依法承擔(dān)因此產(chǎn)生的后果，包括依法向人事經(jīng)理支付雙倍工資等。
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