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員工被拘留到判決生效之前應(yīng)如何處理？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-08 瀏覽量：0
法律咨詢：
員工被拘留到判決生效之前應(yīng)如何處理？
律師解答：
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》28：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 一般而言，在勞動(dòng)合同中止期間，企業(yè)肯定不需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等都可以停止發(fā)放。但是對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，各地規(guī)范不一，考慮勞動(dòng)合同并未解除，建議需要繼續(xù)為其繳納社保。
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