李婭莉律師

法律咨詢：按照法律規(guī)定，公司可以“調(diào)崗”的情況有哪些？

律師解答：

企業(yè)實施調(diào)崗常見的原因及法律依據(jù)如下：

1. 醫(yī)療期滿后的調(diào)崗 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2. 不勝任工作的調(diào)崗 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3. 客觀情形發(fā)生重大變化的調(diào)崗 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4. 保護孕期女職工的調(diào)崗 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第一款，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

5. 保護職業(yè)病患者的調(diào)崗 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條第三款，對確診為職業(yè)病患者的員工，公司應當調(diào)離其原崗位的情形。

 6. 以行為默認方式承認的調(diào)崗 根據(jù)《最高法院勞動司法解釋（四）》第十一條，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。