李婭莉律師

法律咨詢(xún)：

某員工2019年4月整月未出勤，公司于4月25日至5月13日期間，先后以3次短信、3次電話(huà)方式通知員工回來(lái)上班。員工回復(fù)稱(chēng)已生病住院，未回來(lái)上班，并于5月在OA系統(tǒng)以家中有事為由補(bǔ)了事假流程。后公司要求員工提交4月看病記錄，否則按曠工處理。員工于5月9日向公司提交了5月住院證明，但未提交4月看病記錄。 公司擬按照規(guī)定，認(rèn)定該員工曠工，并予以解除勞動(dòng)合同。但該員工尚在住院期間，公司可否對(duì)該員工作上述處理？

律師解答：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定的醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得依照第40條、第41條解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者生病住院的，公司應(yīng)根據(jù)規(guī)定給予醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，除勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形外，公司不得單方解除勞動(dòng)合同。 公司咨詢(xún)的問(wèn)題，該員工在4月份整月缺勤，經(jīng)公司多次通知后補(bǔ)了事假手續(xù)，而事假是需要公司事先批準(zhǔn)的，故該員工4月份可以認(rèn)定為曠工，公司可以其嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。雖然該員工提交了5月份的住院證明，且在病假醫(yī)療期內(nèi)，但不能免除4月份曠工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任。公司可在通知工會(huì)后，依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條以及公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。