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公司口頭變更工資結(jié)構(gòu)并實(shí)質(zhì)發(fā)放調(diào)整后的薪水是否有效？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-08 瀏覽量：0
法律咨詢：
公司與員工的勞動(dòng)合同中約定月薪10000元，但公司突然口頭通知調(diào)整月薪。月薪調(diào)整為固定薪水7000元+績(jī)效工資3000元。后公司又以員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)為由，實(shí)際發(fā)放7000元。員工咨詢：公司口頭變更工資結(jié)構(gòu)并實(shí)質(zhì)發(fā)放調(diào)整后的薪水是否有效？
律師解答：
工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。公司口頭變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不必然無效。符合一定條件時(shí)，變更有效，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！?
因此，如果員工不同意公司變更工資結(jié)構(gòu)的，因在一月內(nèi)內(nèi)及時(shí)提出書面異議，否則超過一個(gè)月后再主張勞動(dòng)合同變更無效，就不會(huì)受到法院支持了。
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