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培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-07 瀏覽量：0
培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
律師解答：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”服務(wù)期是什么？服務(wù)期與合同期限不一致時(shí)，應(yīng)該如何處理？
培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定勞動(dòng)者對接受的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后向用人單位提供對應(yīng)服務(wù)的期限，服務(wù)期限屆滿，勞動(dòng)者即不需要為用人單位提供該服務(wù)。
合同期限是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同的期限，期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即終止。兩者會(huì)存在重合的期間，但是會(huì)存在服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的情況，此時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條對此作了規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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