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“給用人單位造成重大損害的”中的“重大損害”如何界定？
作者：李婭莉律師 發(fā)布時(shí)間：2019-08-06 瀏覽量：0
法律咨詢：
“給用人單位造成重大損害的”中的“重大損害”如何界定？
律師解答：
若用人單位以“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要舉證證明勞動(dòng)者給用人單位造成了“重大損害”。 但損失達(dá)到什么程度方構(gòu)成“重大損害”，不同的審判人有不同的見(jiàn)解。通常被認(rèn)可的做法是，用人單位在規(guī)章制度中量化“重大損害”，約定“重大損失”的具體金額（如：勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成5000元以上損害的，為重大損害），規(guī)章制度經(jīng)民主程序生效后，用人單位可以據(jù)此判斷勞動(dòng)者造成的損害是否達(dá)到重大的程度。
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