李婭莉律師

法律咨詢：

   判定員工不勝任工作后，怎樣進(jìn)行后續(xù)處理？

律師解答

    首先，認(rèn)定員工不勝任工作后，公司不能立即解除勞動合同。 實踐中太多公司領(lǐng)導(dǎo)或HR以為員工完不成任務(wù)或不勝任工作，公司可以單方解除勞動合同，實際上勞動法從未給過公司這樣的權(quán)利。公司要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： （1）勞動者不勝任本職工作； （2）對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)崗； （3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。 只有在滿足以上前提下，公司才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。

    其次，認(rèn)定員工不勝任工作后，公司有權(quán)單方對員工進(jìn)行調(diào)崗。 勞動部辦公廳在《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：“因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于公司的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理?！币虼丝梢悦鞔_，員工確不勝任工作，公司有權(quán)單方進(jìn)行調(diào)整崗位。 但這種變更權(quán)是有限制的，公司應(yīng)注意前后兩個崗位的合理性，須對工作崗位變更的“充分合理性”承擔(dān)舉證責(zé)任。至于何謂合理，法律亦無明確規(guī)定，依靠一般常理進(jìn)行判斷。 一般公司執(zhí)行的均是“薪隨崗變”的原則，調(diào)崗可以同時調(diào)薪。當(dāng)然，也需如調(diào)崗的合理性一樣，注意前后兩個薪酬的差異不能過大。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十條第二款明確規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。